過去を遡り残業代請求できるのか？
私は看護師をしています。
今の個人経営のクリニックに勤めだして今年で満8年目、産休育休で約2年間お休みして実質6年目となります。
8時から17時半まで日勤
17時半～の約4時間程の夜間(残業扱い)が月に多くて2回
休憩は1時間です。
労働基準法では8時間勤務だと思いますが、勤めるクリニックは8時間半勤務
残業手当無しです。
毎回勤務時間でちょっと揉め事があるとこの話題が出て、経営者の息子が事務長でいらっしゃるので、職員のほとんどが指摘してきましたが、対応なしです。スルーされます。
ハローワークには90分休憩と提示してあり嘘の記載ありで、指摘を免れてる状態です。
本来なら17時で上がれる仕事なので、仕事が終わり夜間者との連携で早く終わり17時25分程で更衣室に行こうもんなら文句言われます。
悔しすぎて、その30分の残業代請求できるのか少しばかり意見が欲しくて投稿しております。よろしくお願いします。
当然ですが請求できますね。
時効は２年なので、請求して時効の中断措置
をとるといいでしょう。
監督署の指導や是正措置もいやなものですから、
相談にいかれるといいでしょう。
当然請求できます。
９０分休憩となっているのであれば17時には帰れないのは当然ですから，実質的に90分休憩させてもらえないことの証拠を集めて労基署や弁護士に相談に行くべきでしょう。