労働基準法に反対していますか？
労働基準法に違反してますよ。 休憩時間分は労働時間として加算できますね。 労働条件通知書交付は法的義務です。 研修期間も、応募ページに記載された労働条件に違反しますね。 監督署にも問い合わせたほうがいいでしょう。
契約者は住んでないのに家賃滞納されている場合の対応、解決策はありますか
契約者である以上，家賃や原状回復費用の支払義務はあります。 速やかに離婚届を出して，賃貸人に事情を説明し，賃貸人から居住者を退去させるアクションを取ってもらえないか相談することが考えられます。賃貸借契約を解約すると，解約後明渡しまでは...
自主退職を迫られたら
退職に至る詳細な事実関係を記載するといいでしょう。 あるいは、ハローワークに問い合わせすると、どのあ たりまで記載する必要があるか指示があるでしょう。
仕事場のロッカーの鍵を間違えて持ち帰ると犯罪になるか？
うっかり持ち帰ることは犯罪にはなりません。 ただ、場合によっては窃盗の容疑をかけられてしまうことがありますので、今後は注意された方がよいと考えます。
接触事故後の対応と人身事故扱いへの不安解消方法
保険会社の言っていることが正当でしょう。 ひき逃げとして扱うことはないでしょう。 事案軽微なことから、刑事事案として扱うかどうか微妙ですね。 かりに扱うとして、罰金で１５～２０万。 行政処分は、3点どまりでしょう。
個人間の金銭貸し借り
今後、相手方から「当初から愛人契約などの公序良俗違反の契約であり無効である」「そもそも貸し借りではなく贈与だった」という主張はあり得るとことです。 今からでも遅くはないので、貸し借りについては消費貸借契約書を締結して、証拠を残してお...
免許証の写真撮影に同意、後悔しています。心配です、どうしたらいいでしょうか。
応募した会社がまともな会社であれば、個人情報の取り扱いなどには注意していると思われますので、悪用されることは通常ありません。 変な会社であれば悪用されるリスクはあるでしょう。 伺った理由での免許証の再発行は難しいかと思います。
賠償請求をされました
賠償請求をされたのか、される恐れがあるのかわかりませんが、おそらく 払う必要性はないでしょうね。 契約書を持参して、最寄りの弁護士に相談されるといいでしょう。 いずれにしても、仕事がなくなる可能性のあることは、覚悟したほうがい いでしょう。
クビだと言われたが、その後の話が進まない。
現状でクビにされた前提で動いても、後でクビになんてしていないと言われたり、クビにした理由をあれこれ付け加えたりする可能性があります。 なのでまずは、解雇だというのなら、その理由を含めて正式に書面で通知してくれるように会社に求めてくださ...
損害額の補填について
乗っ取りや抜き取りに関して貴方に故意・過失がなければ、損害賠償の義務はありません。 会社から請求をされそうな場合は、弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
パートの社会保険加入について
一般的には、翌月の給与から控除する扱いですね。 年金事務所に問い合わせたうえで、会社の担当者に話されると いいでしょう。
育休中に退職推奨されました
退職条件の交渉、（あれば）残業代の請求等、やるべきことは多いです。 退職勧奨については具体的に回答されず、お近くの法律事務所に速やかにご相談ください。
財産分与請求権について
＞陳述書において放棄していないことは当然、今まで父が行なってきたことや実際体験したこと、財産分与について彼が言ったことを書いて提出したいのですが、法に触れていない問題ごと(父が今まで行なってきたことなど)を陳述書に書いても裁判員の判断...
強制わいせつの被害にあいました。
＞相手は捕まり示談を求めてきているのですが相場がわかりません。 痴漢で被害届を出そうとしたら警察側が強制わいせつになると言っていました。 どうしたら良いのでしょうか。 こちらの対応としては、まず応じるか応じないか、 もし応じるとした...
上司が顔を近づけて匂いを嗅ぎ、たばこ臭を指摘された。
においの嗅ぎ方によっては、あなたの人格権を侵害する場合も あるでしょう。 その態様が、注意、指導の行き過ぎになることがあるでしょう。 だれもが不快な感情を持つような方法であれば、違法性を帯びて、 慰謝料請求の対象になるでしょう。
損害賠償請求が認められないこと
法的に損害賠償が認められるには必要な法的要件を満たす必要があり、「許せない」と個人的に思ったから必ずしも何かしら請求できるものではありません。 法的に一定の強制力を持たせる以上、「常識」という人や時代によって移り変わるあやふやなもの...
失業手当待機期間に3日働いてしまいました。罰金刑になりますか？
罰金はないですね。 その分、手当から差し引かれるでしょう。 使用者は、加入義務があるので仕方がないと言えば仕方ないですね。 使用者は、雇用保険資格喪失届を出すことになりますね。 保険料二重払い分は、役所に問い合わせるのがいいと思いますね。
リベートに関して違法性があるのか知りたい
結論として、相手方医療法人役員への支払いをストップさせるというのは決まっているでしょうから（法的にどうであれ払い続けるという選択肢はないでしょうから）、どのように当該役員からの申し出に対応するかを検討するべきです。 相手方である医療...
退職時の有給について
一般的には、有給消化後の日付を退職日として、退職届を出し、退職日 までの期間を有給申請する方法になるでしょう。 また一般的には、就業規則では、退職予定日の一か月前に退職届を提出 するように定められていることが多く、法律上は、２週間あけ...
内定先の会社と連絡が取れません
＞取る気がないのであれば、内定取り消しを会社側から通知していただきたいのですが、待つしかないのでしょうか？ あまりに長く既読で連絡がつかないのであれば、○○日以内に連絡ください、その間連絡がない場合は、内定が取り消されたものと受け取...
100万円違約金は妥当でしょうか？（業務委託契約書の内容）
できれば契約書を持って面談相談に行かれた方が良いと思いますが、一般論として。 まず３項について、この書き振りだと相談者さんは今後契約が終了しても一生、違反した場合には一回１００万円を負う感じになりますが、長すぎるように思います。 ...
これは違法になりますか？
異動の職務命令ができるかどうかは労働契約や就業規則の内容によりますので，一般論としての回答は難しいです。 ただし，介護職への異動が当初は全く想定されていなかったという事情がある場合は，異動が認められない可能性はあると思います。 また...
忌引き休暇の認識違いについて
法的には、母と叔母とは別けて考えられます。 ただ、会社の忌引き休暇の趣旨からすると、上司の方のように実質的に判断して、忌引き休暇を使えると考える方が妥当なケースといえると思います。 最終的には会社の判断となりますが、上司の方とも相談...
不利益変更にはならないの？
法的にはあなたが、正しいですよ。 あなたが置かれた状況下では、ダブルワークは当然の権利です。 それについて不利益変更は違法といえますね。 最低賃金も下回っていませんかね。 入社した時の労働条件通知書等で定められた労働条件を、会社 は会...
最低賃金についてのご相談です。
最低賃金を下回るのは許されないと思います。 不十分な給料であれば、賃金請求はありうると思います。 お近くの労基署、あるいは弁護士に相談されてみてもよいと思います。
賄いの分？ バイト代が少ない
あなたの考えでいいですよ。 賄いは、特に有償と決めていなければ無償です。 賄いを食べたから解雇という理屈も通りません。 解雇も違法です。 不当解雇だから、１か月分の予告手当を支払って下さいと言っても いいですね。 監督署に相談するとい...
試用期間中での即日退職
できれば、退職通知を行ってから、２週間勤務して、退職するのがルールですね。 退職日を２週間以上先に決めて、退職届なり、退職通知を出します。 それができないといきは、足が動かないと言う体調の悪化を理由とすることにな るでしょう。
自主退職か解雇と言われ不当に感じています。金銭での解決は望めますか？
暴行の事実があるのか否かが最初の問題でしょう。 口頭での返事も有効なので、有給明けは、自主退社になるでしょう。 自主退社に応じた経緯に強要があるので、撤回の意思を書面で通知するといいでしょう。 会社には出社する必要があります。 解雇さ...
支度金の分割でのお支払いは可能ですか？
契約書を出すのを拒否するというのは違法の疑いが強く、そもそも「支度金」とやらを返済する義務があるのかも疑問です。 事前に聞いてない条件を採用後にいきなり押し付けてくるのも、違法である可能性があると思います。 そもそも、残業代を払わない...
中小企業組合法35条の7について
違反の場合、罰則はありますか？ある場合どの様な罰則ですか？ 35条の7でなく、35条7項でしょうか。 罰則ではありませんが、過料の規定がありますね（同法115条1項14号）。 第一一五条 次に掲げる場合には、組合又は中央会の発起...