退職時の有給について
体調を崩してしまい、会社に退職の旨を伝えたのですが、有休が8日残っているのにも関わらず今日付けで退職届を出してと言われました。急な退職だったため有給は使えないのでしょうか？
一般的には、有給消化後の日付を退職日として、退職届を出し、退職日
までの期間を有給申請する方法になるでしょう。
また一般的には、就業規則では、退職予定日の一か月前に退職届を提出
するように定められていることが多く、法律上は、２週間あけることが
求められていますね。
有給については、担当者と話をされたほうがいいでしょう。