失業手当待機期間に3日働いてしまいました。罰金刑になりますか？
試用期間の３日で辞めた会社が昨日、雇用保険者証他を送ってきました。
３日行ったのみで給料がもらえると思っておらず、ハローワークに就職していないまま失業保険の申請もしておりました。来週失業認定日です。
10月3日退職後、10月14・15・19の3日フルタイムで勤務しました。
ハローワークには月曜行き謝罪します。
まだ支給されていませんが罰金刑でしょうか？それとも支給は長期の延期でしょうか。
雇用保険者証を作られたので入社時に渡すため、今後の履歴書にも記載して面接のたびに３日辞めたことを説明する事になります…
３日行った会社が雇用保険者証を発行するのは普通なのでしょうか？
31日以上働く見込みがあり１週間に20時間以上働いた場合に雇用保険に入る必要が発生して雇用保険者証が発行されると記載がありました。
木・金の8時間×2と月曜の8時間で計24時間働いたので20時間越えなのでしょうか？
出勤１日目に生理的に合わず退職したいと言ったら個室で一時間、威圧的に脅されて辞めさせてもらえず嫌々３日出勤しました。初日に辞めたいと言った人間が31日以上働く見込みがあるのでしょうか…
給与明細と源泉徴収も入っており、給与明細には健康保険と年金が引かれています。差引支給額は千円程です。
試用期間なので社員ではありませんが…
国民健康保険に自分で入っていたので保険料が二重にされています。この保険料は役所に説明に行けばよいでしょうか？
この就職難に面接の度に3日で辞めたことを説明すると思うと絶望して全く眠れませんでした。
お手数ですが回答お願い致します。
1日で退職したいと言った際に1日で決めずにもう少し試しで来たらどうか？何時でも辞めるのは辞められるしと言われました。
2日出勤して耐えられず辞めましたが、これでも31日出勤する見込みがあるのでしょうか？3日行っただけで雇用保険の申請をどうして止めてくれなかったのでしょうか…
罰金はないですね。
その分、手当から差し引かれるでしょう。
使用者は、加入義務があるので仕方がないと言えば仕方ないですね。
使用者は、雇用保険資格喪失届を出すことになりますね。
保険料二重払い分は、役所に問い合わせるのがいいと思いますね。