賄いの分？ バイト代が少ない
先月、知人の紹介で東京都の飲食店にアルバイトで働きました。
まずは、研修からと言われ
契約書など書かずに一日5時間働きました。
交通費は、出すということも確認したので働きました。
アルバイト中に、コックさんに「どうぞ食べて！」と言われて最初は断りましたが善意と感じたのでご飯とおかず一品（200円相当？）を2日連続で食べました。
アルバイト2日目に面接の時と数分しか会ったことがない店長に
賄いを食べたからクビだと突然言われて
2日分1万円を渡されました。
賄いは、一回千円で2回食べたから2000円とも言われました。
恐らく、オープンした店舗でまだ混んでないのでアルバイトはやっぱり要らないと店長がわ思ったのもあるかと思います。
働いたのは合計10時間で
東京都の最低時給は現在1013円
1013×10時間で10130円
交通費は往復800円の2日分ですので
交通費と合わせて
11730円が最低でも支払わなければならないのではないでしょうか。
紹介ということで信頼して働いてしまったこともありますが
賄いが千円もすること（明らかにそんなにしない。ご飯とおかず一品なのでせいぜい200円。）は知らされて無かったですし、
交通費が出ることは確認したので働きました。
差額を請求できるでしょうか。
また、その際に何と言えば良いできるでしょうか。
ちなみに、その店長は
生活保護のオジサンを運転手にしています。
そのオジサンは働けるほど元気な体なので
働ける機会を奪っているようにも見えます。賄いを食べさせて釣ってるようです。
皆が働く機会を得て、正当にお給料が支払われることを願っています。
スマホからの文章作成で言葉の自動変換ミスのため正しくない日本語がありました。読みづらく申し訳ございません。当方、日本人です。
あなたの考えでいいですよ。
賄いは、特に有償と決めていなければ無償です。
賄いを食べたから解雇という理屈も通りません。
解雇も違法です。
不当解雇だから、１か月分の予告手当を支払って下さいと言っても
いいですね。
監督署に相談するといいでしょう。
食べてよいと言われたのに、それだけで解雇となると、不当解雇の可能性がありますね。
あと、正当な賃金は請求されてよいと思います。
お近くの労基署や弁護士への相談は考えられるのではありませんか。
すみません、お二人ベストアンサーにしたかったのですが
できずに
先にご回答いただきました先生お一人だけになりました。
誠にありがとうございました。