労働基準法に反対していますか？
つい最近、店頭での食品販売のバイトを始めました。始める際、履歴書不要で面接して、即決という形で採用されましたが、雇用契約書も何もありませんでした。
それから2週間ほど働いていますが、労働時間が6時間以上にも関わらず休憩無しで、また、雇用契約書のことを聞いても、がっちりと固くなってしまうけど、それでも良いのかと脅すような言い方で言われてしまいました。（それでも良いならテンプレート？を渡すとの事でした。）
これは労働基準法等に違反しているのでしょうか？
あと、バイトの応募ページには研修期間当のことは書いていなかったのに、入ってから急に3ヶ月は研修期間で最低賃金と言われた場合もどうすれば良いでしょうか。言いなりになるしかないですか？
労働基準法に違反してますよ。
休憩時間分は労働時間として加算できますね。
労働条件通知書交付は法的義務です。
研修期間も、応募ページに記載された労働条件に違反しますね。
監督署にも問い合わせたほうがいいでしょう。