不利益変更にはならないの？
パートタイム130万枠で働いています。
コロナで業績が悪いのでと、週3日~4日の
勤務が週1日~2日に減らされました。
なのでダブルワークをしないとやっていけません。どうしましょう？と会社に伝えました。解答はダブルワークするならアルバイトに降格します。時給も¥1030から¥970に減額、契約書にサインするよう言われました。勤務日数を削られたせいでダブルワークを選択是ざるを得なくなったのです。人件費削減と言いながら、他店で8月末に
定年退職された準社員を再雇用し私の勤務するお店に移動させ、そのかたは週5日勤務されています。納得出来ないのですが、仕方ないのでしょうか？
就業規則には降格は「会社の承認なく他に就職し、または自己の業務を営むに至ったとき」と書かれています。
法的にはあなたが、正しいですよ。
あなたが置かれた状況下では、ダブルワークは当然の権利です。
それについて不利益変更は違法といえますね。
最低賃金も下回っていませんかね。
入社した時の労働条件通知書等で定められた労働条件を、会社
は会社は守る義務がありますね。
コロナが理由に守れないならば、ダブルワークを認める義務が
ありますね。
まして、ほかの人を採用してるのですから、それについても、自
分の仕事を労働条件に反して減らされたといえるでしょう。
労基にも問い合わせるといいでしょう。