試用期間中での即日退職
中途採用で医療系の職種として、今年の9月7日に正社員で採用されました。
医療職経験は未経験です。
最初の一ヶ月は、病院の流れを覚えて欲しいとの事でした。
その後、10月12日から新しい分院の施設での勤務となりました。
全く経験もなく専任で1人事務所の仕事であり、話は面接の時に聞いていましたが、分院の方の退院調整等まで兼務しないといけないとの事で、ゼロから二つの業務を覚える事になり、凄まじい業務量で仕事の事を考えると、気分も落ち込み、鳩尾の辺りが痛く、不安が強すぎて動けなくなります。
また、管理者は、口数は少ないですが、圧力の強い方で、部署の職員は皆、その方の顔色を伺いながら仕事をされています。
引き継ぎの途中で前任者は来年の3月まで、引き継ぎをしてくれるそうですが、その後退職されます。私が入職するまでに、何人もの人が精神疾患に近い症状になり、診断書を提出して、何度も引き留められながら、辞められて行ったと引き継ぎ者から教えていただき、管理者の方や内情が分かってきました。（7人ほど1.2年で辞められたとの事）
不安が強すぎて、これから働いていく事が難しいと判断した為、10月30日の日に職員サポートセンターに業務が自分には対応できない為、退職させていただきます。とメールを送り、月曜日にもう一度、内容について、メールをさせていただきますと送りました。
出社する事が現状ではとても辛く、足が動きません。
ですので、月曜日は一度、試用期間なので会社に欠勤扱いでお休みをいただこうと思っています。
引き継ぎの方には申し訳ないと思いますが、退職しようと思っています。
ご意見宜しくお願い致します。
できれば、退職通知を行ってから、２週間勤務して、退職するのがルールですね。
退職日を２週間以上先に決めて、退職届なり、退職通知を出します。
それができないといきは、足が動かないと言う体調の悪化を理由とすることにな
るでしょう。
ご助言ありがとうございます。
現状では逃げる様で私自身、不甲斐ない気持ちですが、出勤する事に対して不安や、恐怖感が大きく出勤する事は出来ないと思われますので、明日、サポートセンターの方にメールという形で、事情を詳しく説明させていただいて、退職という形で交渉していきます。