支度金の分割でのお支払いは可能ですか？
会社に入社する際にお金に困っていたので、会社から支度金があると言われ、30万円の支度金を貸していただき、面接の際に口頭で言われた金額に納得して入社しました。入社して１週間くらいに急に試用期間があると言われ、給料も時給制で、試用期間中は残業代でないと言われました。おかしいと思い、雇用契約書、または労働条件通知書みたいなのを発行してくださいと伝えたら、社員じゃないから発行できないと言われました。口頭で言われた金額で生活ができる範囲だったんですが、時給の金額では全く生活ができなくなってしまい、体調壊してしまい、休む事が多くなってしまいました。体調を治して出社すると、今度は休みにすぎだと言われ試用期間を３ヶ月延ばされました。なんとか頑張ったんですが、最後の１ヶ月目で急に身体が動かなくなってしまい、そのまま救急で運ばれてしまいました。私はもうこの会社にいたら自分が死んでしまうと思い、身体が動かす事ができなかったので、手紙で退職届けと、支度金を今すぐ一括で払う事ができないので、分割にしてくださいとお伝えしたところ、電話がかかってきて、一括で返して欲しいと言われました。労働基準監督署にも行ってきましたが、そんなの知らないみたいな感じの態度でした。そもそも分割での請求はできないんでしょうか？
契約書を出すのを拒否するというのは違法の疑いが強く、そもそも「支度金」とやらを返済する義務があるのかも疑問です。
事前に聞いてない条件を採用後にいきなり押し付けてくるのも、違法である可能性があると思います。
そもそも、残業代を払わないという主張も違法ではないかと思われます。
ただ、どこまで争えるかは証拠関係などにもよってきますので、労基でどうにもならなかったということであれば、
速やかにお近くの弁護士事務所にて面談相談されてみて下さい。
回答ありがとうございます。
労基の対応がものすごく酷かったです。
近くの弁護士事務所に相談してみます。