成年後見人を変更したいのですが、可能でしょうか？
原則として、後見人に不適格だと言えるような行為がないと 変更はできません。 ただ、被後見人との財産との兼ね合いで、報酬を支払うと 被後見人の生活が維持できなくなる可能性があったり 相続人となる予定の人たちが全員一致で特定の身内の者を成...
お給料が少なかった。
就業規則に記載あればそれに従いますが、基準法上は賃金と考えられて います。 言わないほうがいいでしょう。
直接雇用中に、同じ会社の別事業所で派遣で働くのは違法ですか？
退職されていないのであれば、離職後1年以内は同じ会社で派遣労働者として働くことはできないという規制(労働者派遣法40条の9及び35条の5)の対象外になりますので、労働者派遣法上、違法になることはないかと存じます。いずれにせよ、当該規制...
不倫当事者の彼へ慰謝料請求
結論としては、慰謝料請求などは難しいです。 内縁や婚約のない単なる交際関係の場合は、関係を破棄することは原則として自由です。 ましてや元々の関係が不貞関係という違法な関係である場合は、関係を終わらせることは、よほどの事情がない限り、...
不当解雇による精神的被害について
LINEの内容は削除してしまったものもありますが、経緯を書面に纏めるだけでも有効でしょうか。 →証拠としての価値は下がりますが、ないよりはあった方が良いですので、適宜書面におまとめください。 精神的にかなり疲弊してますので医師の診断...
仕事中の過失による弁償について
たくまま様 従業員がミスをして会社に損害を発生させた場合、従業員が会社に対して賠償義務を負うケースもあれば賠償義務を負わないケースもございます。 また、仮に裁判になった場合でも、賠償義務を負う場合でも損害額全額の賠償義務までは認めら...
就業規則での懲戒解雇について
サツマイモ様 法人を設立し、ご自身が代表者となる場合には、設立する法人が、現在お勤めの会社と「競業する会社」であるときは、営業活動をしない場合でも、懲戒解雇の対象になり得るものと思われます。
退職時が休業中の有給消化について。取得可能でしょうか。
有給申請は、無条件が原則ですね。 シフトの関係で条件をつけることは、認められないですね。 有給は、労働日に取るので、休業の場合は有給を使えないでしょう。 会社都合の休業なら、会社には、6割の支払い義務があるでしょう。 コロナ休業なら、...
入社意向提示後の事態辞退
ご記載いただいた事実関係を拝見するかぎり、法的トラブルになる可能性は低く、万が一法的トラブルになったとしても、内定辞退する際に礼を尽くしてお詫びの意思を示していれば、あなたが損害賠償義務を負うことはないと考えて頂いて良いかと存じます。
芸能事務所との契約解除について
契約書の内容にもよりますが、損害賠償金を支払うことなく解除できる可能性が十分ありますので、契約書等の関係資料をまとめて一度弁護士に相談されると良いかと存じます。
立替経費が振り込まれない
弁護士に相談します、はまだ早いかもしれませんね。 引き続き、支払い約束の実現を求めて、支払期日などの言質を 取られるがよろしいでしょう。
暴行罪に問えるか、会社から処分が下されるような事案か、処分を被害者本人ではなく親族が求めてもいい？
あなたが、母親に代わって、なんらかの申し入れをするのは、差し支えないですよ。 証明可能な事実に基づいたほうがいいですよ。 書き方、伝え方は、やや難しいので、弁護士にチェックしてもらったほうがいいかもしれません。
強制立ち退きについて。
契約書の内容次第のところがありますので、契約書をお持ちになって弁護士とご相談された方がよろしいかと存じます。
労災 待機期間中の補償について
ご理解のとおり、待機期間中の休業補償は使用者が負担すべきこととなっておりますので、派遣社員のかたであれば派遣元に対して請求すべきことになります。
不正勤怠の場合懲戒解雇はされることがあるのか。また、法律的に懲戒解雇は有効なのか。
具体的な事実関係を拝見しないと判断が難しい部分がありますが、一般論として、通常、残業時間の過少申告だけを理由とする解雇は解雇権の濫用にあたり、無効であると判断される可能性が高いかと存じます。 他方、本来の勤務時間中にサボっていて、サ...
名誉毀損になりますか？
みんみん様 現状、非常にお辛い日々をお過ごしのこと、心中お察しいたします。 今回の言動が、必ずしも名誉棄損に該当するとは限りませんが、Aや関係者の言動で気になった点は、メモ等で逐一残しておくことをお勧めいたします。 一連の言動が...
W不倫相手をセクハラで訴えたいです
相手方に対して、確かに不倫していたことそのものについて請求することは原則としてできません。 ただ、パワハラ・セクハラ等、別の原因に基づく請求については、証拠関係にもよりますが請求できる可能性は、理屈上はあります。 （なお、残業代（時間...
パワハラ及び安全配慮義務違反について
加害者と会社を共同被告として、連名で訴訟することになります。 労働審判なら、会社だけになります。 いずれも、パワハラの立証が中心ですね。
訴訟和解の提案について
結論としては、謝罪文の内容にもよりますので、この場で具体的な回答をすることはできず一般的な回答となり恐縮です。 謝罪文と言っていても実際の記載内容としては謝罪をしていない場合もありますので、謝罪文として記載されている内容をよくご確認...
相談にかかる費用はいくらぐらいかかりますか。
ヤマチン様 相談費用は、弁護士ごとに異なるので、一般的な相場というものをお伝えすることは難しいのですが、ご相談いただくというだけであれば、数万円以内で収まるケースが多いように思います。 ココナラやインターネットを利用して、お近くの...
念書の効力について。
＞仮に訴訟を起こされたらボイスレコーダーの会話はこちらが有利になる物でしょうか？ そこは詳しい経緯や、内容を伝えて面談相談に行った方がいいと思います。 現時点で、有利か不利かは会話を聞いておらず、お書きいただいた事情だけではなんとも...
判断がつきませんので
労働基準法違反です。 超過時間の給与は請求できます。 超過時間の証拠が必要になるので、毎日、メモ、あるいはスマホなどに 記録しておく必要があります。 基準監督署が、味方になってくれるでしょう。 相談してみるといいでしょう。
入社させてもらうはずの日が過ぎても相手と連絡できない場合は訴えることはできますか？
ひどい話ですね。 給与や逸失利益、慰謝料も請求できますね。 基準監督署に相談して、支援を求めると、動いてくれそうな案件ですね。
使途不明金の返還請求と、不透明な業務に対する給与返還請求について。
具体的な事実関係が分からないと判断が難しい部分がありますが、場合によってはグループホームの責任者に了解をとった上で、240万円について警察に業務上横領罪等で被害届を出せないか相談されることも考えられるかと存じます。 民事上は240万...
始業前の労働について（無賃金労働）
所定労働時間にもよりますが、残業代と同様に請求できる可能性もありますので、具体的な事実関係をまとめて一度弁護士に相談されると良いかと存じます。ただ、1週当たり1.5時間であるとすると、年間70時間程度だと思いますので、請求期間にもより...
会社から業務の一環としてUberEats
tro様 一旦個人としてUberの売り上げが成立している以上、売り上げを会社に渡したとしてもtro様個人の売り上げとして課税対象と考えられてしまう可能性が高いように思います。 税金問題に関して詳しい弁護士、又は税理士に一度個別にご...
休業給付金について。
あなたの場合は、そもそも、不正の故意がないので、不正では ないですね。 それで結構です。
名誉毀損で訴える事はできますか？
さくさくさんさん様 どの程度証拠となる資料があるかにもよりますが、名誉棄損等で売ったることができる可能性はございます。 ひとまずお手持ちの資料を、お近くの弁護士に個別に見せ、ご相談いただくことをお勧めいたします。
副業詐欺かもしれません…
全くの無断というわけではなく、通販におけるご相談者の名義の使用を許諾し、ご相談者の名義で商品の購入が行われているとしたら、ご相談者に商品の支払義務が生じる可能性があります。まずは、消費者センターか弁護士に直接ご相談されることをお勧めい...
ライバー事務所の契約解除について
競業避止義務の有効性については、争いのあるところではありますが、契約に基づき損害賠償請求される可能性はあると考えられます。 また、既存のアカウントの利用については事務所との契約にもよりますので、継続利用可能かは何とも言い難いと存じます...