これって労働基準法違反？
従業員約60人程度の中小企業で働いております。
入社より、再三再四就業規則を頂けるよう会社の方へ依頼していましたが、1ヶ月程前にようやく就業規則を頂けました。が、就業規則の何度も変更をしているにもかかわらず、変更内容が反映されず、日付等記載されていないものを「変更がありますが～とりあえず」と送ってきました。その上、年末に週休2日制だったものが、週40時間労働にするからと年間10日間の土曜日出勤とする年間予定表が送られてきました。従業員への説明等一切ない変更でした。「実質賃下げですか」と問い合わせると、「賃下げにならない予定です」との回答がありましたが。当月の給与には反映されておりません。また、本社所在地に関しても、所轄労働基準監督署が変わる移転を昨年4月にしております。が、所轄監督署には、就業規則の届は行っていないようです。
1.就業規則の無届
2.労働者の不利益な就業規則変更
3.従業員への周知・説明（従業員の過半数の代表者の意見書等はないと思います）
この様な事は、労働基準法違反にならないのでしょうか？
また、どの様な、対応を取ればよいのでしょうか？
何か良いアドバイス等があれば宜しくお願い致します。
１、無届は、基準法に違反しますね。
２、不利益な変更も勝手にはできないですね。
３、周知義務違反は重いですね。
規則の効力を無効にするほどです。
上記のことは、労基に違反します。
労基に話して、是正指導をしてもらうことに
なります。罰金刑もあります。