ハラスメントにはあたらないのでしょうか？
同僚にバイ菌扱いされています。お互いに50歳の女性。私がいるとバイ菌が気になり現場に戻って来ないので、先日は職場の運営上、上司指示で私が有給を取ることになり早退しました。その後も私の触ったノートやパソコンなど、嫌な顔をしてアルコール消毒をします。これはハラスメントに当たらないものでしょうか。私に出来る事は何ですか。
はじめまして。
ご相談内容を拝見しました。
相手方の女性の行為は極端ではありますが、不法行為に該当するとまでは言えず、損害賠償請求は難しいでしょう。
上司から指導をしてもらうなど、職場での解決を図るべき状況かと思います。
若井様、ご回答有り難うございました。
上司からは、あなたが悪い訳ではないが、彼女がそういう態度をすると周囲も困る為、あなたが我慢して欲しい。機嫌の悪い時には有休を使って帰って欲しいと言われており、これにもモヤモヤしておりました。有休は自分のタイミングで消化出来るものだと思っておりました。
高額商材を販売する店舗ですが、朝タイムカードを押して出ていかれてしまうと、午後出勤の方が来るまで私１人で業務をこなします。午後出勤の方が来ると、戻って来て私への嫌がらせが始まります。霊感で菌が見えると言って、私へアルコールを掛け、私が触った物へ掛け、仕事で再び触るとそれを繰り返し、また菌が耐えられないといって現場を飛び出してしまいます。
確かに、他のメンバーも手をつけられないので仕方ないのですが、彼女に仕事をさせる為に、私の有休は消化される一方なのです。
ご連絡ありがとうございます。
こちらが一方的に譲歩するというのは納得がいかないところですね。
かなりハードルは高いですが、会社の職場環境を維持する義務違反などという構成も考えられるかもしれません。
ですが、勤務継続をご希望でしょうから、会社の責任を問うというよりは、こちらが一方的に負担を負うことなく、働きやすい環境を整備するよう配慮を求めるということになるでしょう。