納品済み成果物について、書面での合意無く無償対応を強いられ困っています
都度都度で発注を受けていた案件について、当初より統一性についての求めがなく、発注どおり問題なく納品していたのであれば、それぞれの発注に対する義務は果たしていると考えます。 先方がそれぞれの発注により納品された成果物の統一性を後から要求...
カード決済手数料の請求
労働基準法上、賃金は全額払いが原則であるため、ご記載の金額について会社側から一方的に賃金からの天引きを行うことは違法である可能性があります。 他方で、そのような天引きは、一定の場合には、いわゆる“調整的相殺”として例外的に許容される（...
副業の内部密告に対しての対処
会社の本業に影響がない範囲であれば、副業禁止規程があっても、副業を禁止することができないと考えられています。 1.書く判断と書かない判断があり得ます。具体的な状況を弁護士に相談して決める方が良いと考えます。 2.請求が成り立つ可能性は...
会社を訴える事はできるでしょうか
もし、このまま心が耐えられず辞職した場合、会社を訴える事はできるのでしょうか？ 損害賠償請求でしょうか。 訴えること自体は可能だと思います。 ただ、請求がどこまで認められるかについては、具体的な事情・証拠にもよるのだと思います。 ...
契約した覚えのない芸能事務所が仕事の妨害をしてきます。解決策はありますか？
DVDの利用やその他の権利関係がはっきりしていないようですね。 提示された契約書をチェックする必要がありますね。 あなたの考える方向でいいと思いますが、契約に至らないときは、 DVDは、どう処置するのでしょうかね。 相手の、妨害行為と...
労働契約書にサインしてしまったがすぐに取り消したい場合
たしかに不透明な就労条件ですね。 のちにトラブルよりも、退職したほうがいいでしょう。 退職届持参でやめることを伝えたほうがいいでしょう。
退職代行サービスの利用は間違いか
1退職代行サービスを利用して退職することは違法か？ →適法です。弁護士資格のない業者による退職代行では、代理権がないためトラブルもあるところですが、弁護士が運営して受任する退職代行であれば問題ないでしょう。 2懲戒解雇などの制裁や辞...
業務上横領の被害者です。請求額と弁護士費用を加害者に請求出来るか教えてください。
ぽちえもん様 任意交渉で請求する慰謝料の金額ということであれば、相手方の横領によってどの程度の手間がかかったかということを前提に考えることになりますが、大体数万円～十数万円程度であれば妥当な範囲と考えられます。
合法アダルトビデオ出演。公序良俗違反。
公序良俗違反になるのでしょうか？ →裁判所の判断としては公序良俗違反とはならないと思います。他方で企業は各企業ごとに企業イメージや企業風土がございますので、企業によっては公序良俗と判断する場合もあるでしょう。
未払い残業代の請求を取り下げられる可能性について
タイムカードを抑えることができているのなら、だいぶ状況はいいですね。 その他には、 給与明細、就業規則・賃金規程、残業に対する指示（残業内容。勝手に残っていただけだろうと言われないように）あたりはよく使います。 会社側が残業代請求...
誠意の伝え方、道義的責任について(刑事処分への影響)
手紙で、直接謝罪に行かなかったことのお詫びとその理由を、説明したほうがいいですね。 あなたの、心理的な経過は、伝わっていませんから。 書面の写しを取っておいたほうがいいでしょう。
退職金の請求について
まず、就業規則が作られたとして、その就業規則がいつから施行されるのかが問題になりめす。 施行後に解雇になる場合、適用がありますが、そうでなければ、これまでの慣習によることになるかと思います。 また、そもそも、解雇（雇い止め）が有効・...
嘘つき呼ばわりをして発言の信用性の低下をした場合、侮辱、名誉毀損に該当するのか
民事の名誉毀損、侮辱に該当するのでしょうか？ →会議中に一回だけの発言であれば残念ですが該当しないでしょう。
会社都合退職にできる案件でしょうか…
転勤命令が会社の意向かどうか確認し、その理由も説明してもらうことが必要です。 業務上、転勤が必要であれば、出産を理由に拒むことはできないですね。 転勤に相当な理由がなく、いやがらせなどパワハラであれば、拒否は正当です。 不当な転勤命令...
業務上のミスによる火災等の事故が発生した場合
もし罪に問われる場合はブレーカーを落とし忘れた当人が損害賠償等、全責任を負うのでしょうか？ →当人と会社が両方とも責任を負いますね。
休業補償給付金申請及びパワハラ判断の有無
事業者の承認が得られなくても、その旨、記載すれば、大丈夫ですね。 挑戦してみて下さい。 パワハラにあたりますが、書き添えておくといいでしょう。
契約社員の給与減額告知なしについて
契約書が間違っていたという主張は裁判では認められにくいでしょう。なぜかというと，この主張を認めたら賃金の減額はやり放題になるからです。 ですので，契約書通りの賃金を要求することができます。 ただ，契約社員だと来年は契約を打ち切られる可...
中途解約が出来ない配信事務所を辞めたいです
契約は親御さんが同意したものでしょうか？親権者が同意をしていなければ 取消ができます。 （これも弁護士に相談して手続きをすることをお勧めします。）
傷病手当てが先か、行政相談が先か、
退職の意思を伝えたら，あれこれを返せとか支払えと言ってくる事業者はありますが，内藤先生も書いておられるように，多くの場合は返済の必要がないものです。いざ訴訟等になれば相手方は勝てないことが多く，したがって，実際には訴訟もしてこないこと...
WEBディレクターの委任契約書の損害賠償請求の範囲について
社会一般においては不備のある契約書でもトラブルが起きなければ問題はなく、事実上困らない場合もありますが、万が一トラブルが発生した場合、損をしたり思っていたよりも大きな損害賠償義務を負う可能性があります。 一般論でのご回答では役に立た...
脅され、高額請求されて鬱になりそうです。。
慎重に対応すべき事案ですので、お近くの弁護士に個別にご相談いただき、対応方針を詳細に検討いただいた方がよいものと存じます。 無料相談をしている事務所もございますので、適宜お探しください。
横領、給料未払いについて
ご本人様で未払い給与のご請求と、被害金の返済を行っても良いと思います。 弁護士に依頼して進めたいというご希望であれば、東京弁護士会の法テラスにご相談いただき、法テラスの弁護士と面談をしてください。 弁護士費用員ついては法テラスが建て...
会社の指導者、精神的苦痛について
パワハラになるかならぬか、言行録を作成して、弁護士に相談すると いいでしょう。 該当すれば、方策を検討することになりますね。 今後は、録音も必要でしょう。
従業員が妊娠して退職
退職証明は事務的なものなので，発行して構わないでしょう。自己都合と先方が言っているのであれば，そのように記載して発行するほかないと思います（発行を渋っている方がトラブルになりそうですし，「発行しない」ことで何らかのトラブルを避けられる...
和解したこと持ち出されて辞めれないかもしれません。
いえいえ、ブラックですよ。労基署に相談してください。それでも解決しないなら、出勤を止めて、弁護士に依頼して下さい。
辞めるバイト先を勝手に店長から2週間後に辞めるように指示されるのは可能ですか？
９月末で辞める意思を伝えていたとしても，上記のご事情のとおりなら実質的には解雇に当たると考えられます。 アルバイトのことですし，どのみち９月末で辞める意思があるということですので，どこまでたたかうかは要検討ですが。 現実的な落としどこ...
部下からの逆パワハラによる精神的な被害を受けている件について
この場でご回答することは非常に難しい事案ですので、書面の内容やこれまでの経緯等より具体的な事情を労働問題に詳しい弁護士に伝えご相談いただくことをお勧めいたします。
払うべきなんでしょうか
概ね支払う義務は無いように思いますが、ご本人様での対応は限界かと思います。 お近くの法律事務所に直接ご相談いただき、対応を弁護士に依頼してください。 支払うべき金額があるのかどうかも、相談時に弁護士から案内を受けてください。
未払い給与請求したいです
労働契約書上銀行振り込みと規定されている場合には振り込みを要求できますが、そうでない場合には取りに行っていただくことになります。 お一人で行くことが心配ということであれば弁護士に依頼し同伴してもらうとよいでしょう。
悪質なクレーマーについて
その人が来店したら、普通の対応をしてください。 また、今後もその人と話す機会があれば、録音はした方がよいです。 悪質なクレーマーであっても、それを示す証拠は必要です。 また、店長で対応が難しければ、コンビニの本部に相談することも考...