従業員が妊娠して退職
札幌で今年の4月から個人サロン(美容)を経営しております。
1人スタッフがいるのですが、元々友人で、一緒に頑張ろうということで5月から働き始めました。(雇用形態はアルバイトです。)
頼んだことはしてくれますが、私が用事があって半日店を任せたときは
頼んだ作業の半分しか進んでなかったり
今日は体調が悪いからあまり進まないけど許して〜、みたいな感じでやる気があまり感じられず
お客様からも元気が無いとか挨拶が出来ないとかクレームもあったりで
一度注意しておかなければいけないかな、と思っていた時に
そのスタッフが休みの日にLINEで妊娠報告がありました。(7月上旬に入籍しています。)
SNSに妊活中などと書いているのを見たことがあったので驚きはしませんでしたが
おめでとうと同時に、オープンしてから必死にやってきて
一緒に研修や講習を受けてお金も時間もかけてきたのに
働いてすぐに妊娠？と思いました。
美容系なので立ち仕事もあるし従業員も私とそのスタッフの2人しかいないのに
どうするつもりだったの？とも思いました。
「おめでとう！
仕事はどうするつもり？まだ他のスタッフいないのに急に休みますってことも増えてくると思うけどそうなると困るし、妊活は人それぞれのタイミングだけど、もう少しいろいろと考えて欲しかった。SNSも見て良い気はしなかった」
と伝えたら
「そんなふうに言われると思わなかった。喜んでくれると思った」と返事がきて
それからどんどん話が悪い方向に広がり
「もう一緒に働けない。明日から出勤しません。」と言われ
直近でそのスタッフ担当のお客様の予約もあったのに投げ出そうとしたりして
「社会人として明日から出勤しませんは通じるの？私たちの関係が悪くなったから担当外れます、なんてお客様にとっては関係ないことだし
私たちは仕事上では友達じゃないです。」と言ったら
「予約のある日だけは出勤します」と言い
次の日はzoomで研修があったのに当日の朝に休むとの連絡。
「予約の日は行くけど研修の日は休んだらダメと言われなかったから」とのこと。
「それはどうなの？」と言うと
「もうあなたのことが怖い。これ以上精神的に追い詰めないで」と言われ
結局その日の夜に旦那さんと連絡を取り辞めることになりましたが、旦那さんも
「友達じゃないと言われたのが辛かったみたい。精神的に喋れる状況じゃない」と。
LINEでは普通に言い返してきているし本当に精神的に追い詰められているの？という感じです。
その後、7月いっぱいで退職したのですが
退職届を送るから退職証明書が欲しいと連絡。
退職届には7月31日に自己都合による退職
と記載があったのですが
退職証明書は何のために必要なのかな？と思いました。
労基関係の人に今後のために退職証明書は貰っておいたほうが言われたので、と言っていましたが
その労基関係の人が何者なのかも分かりませんが
この退職証明書にも自己都合による退職と記載で構わないと言われたのですが、
調べたら退職証明書は作成依頼があれば作成しなければならないとありましたが
書き方によってはこちらが不利になることはあるのでしょうか？
ただただ退職証明書が欲しいだけなのか
何か企んでいるのか
そもそもこの一連の流れでこちらが訴えられることはあるのでしょうか？
何を考えているのかが全く分からなくて怖いです。
●退職証明書の内容によってこちらが不利になることはあるのか
●この一連の流れで裁判されることはあるのか
(妊娠したから辞めて、堕ろして、は言ってません。おめでとうの言葉も伝えてあります。全てLINEか録音した電話でやり取りしているので履歴はあります。)
教えてください。よろしくお願い致します。
退職証明は事務的なものなので，発行して構わないでしょう。自己都合と先方が言っているのであれば，そのように記載して発行するほかないと思います（発行を渋っている方がトラブルになりそうですし，「発行しない」ことで何らかのトラブルを避けられるものでもありません）。
訴訟等は，（退職証明の発行その他にかかわらず）してくる人はしてくるので何とも言えません。ご相談者さまから解雇したとか退職に追い込んだといった事情ではないと思われますし，もともとの関係からすればパワハラ等にも該当しないように思われますが，相手方の受け止めは違うかもしれません。
ご心配はもっともですが（お疲れさまです。），こちらからアクションすべきとも思われず，何かあればお近くの弁護士にご相談を，としか，現時点では言えないかと思います。
詳しくご回答ありがとうございます。
退職証明書はすぐに発行します。
プロの方の意見を聞けて良かったです。
労いのお言葉もありがとうございます。
何か起きるまでは何もせず待っておきます。
ありがとうございました(^^)