休業補償給付金申請及びパワハラ判断の有無
希望シフト制の店で働いているフリーターです。
コロナ禍で売上が下がってきたため、人件費削減としてシフトを削られて、週3~4勤務だったのが週1勤務になり、生活が苦しくなりました。
なので、「国から案内が来ている休業補償給付金を、希望すれば本社の方でやっていただけるのでしょうか」と、厚生労働省の案内のページも見せて社員の方に申し上げたのですが、
「必要がないからやらない、不平不満があるなら辞めて他の所で働け」
などと門前払いになりました。
個人で申請ができるのは知っていますが、会社が非協力的な場合は、事業者からの承認が得られない旨を書いてもいいのでしょうか？
また、「不平不満があるなら辞めて他の所で働け」との文言は、パワハラとして報告すべきでしょうか？
私は社員さんに質問という形で伺っているつもりなので、こう煽られるような言い方をされると、流石にパワハラと感じてしまいます。
一応、メールでやりとりしていたので、文章は保存してあります。
事業者の承認が得られなくても、その旨、記載すれば、大丈夫ですね。
挑戦してみて下さい。
パワハラにあたりますが、書き添えておくといいでしょう。
ご回答ありがとうございます。
リンクだけではなく、文章での説明も追加してまたメールを送ってみます。
それでもダメなのであれば、メールファイルを添付した上で申請してみます。