和解したこと持ち出されて辞めれないかもしれません。
今月、会社の労働環境に耐えれず、辞めることも許されなくて、精神的にまいってしまい、個人情報の載った書類を持ち帰ろうとしてしまいました。社長に見つかり、話し合いをし、個人情報が載ったものの持ち帰りは犯罪だが、警察には言わず、今回は許すと言われました。しかし、辞めたい気持ちは変わらずそのことを伝えると、前科？持ち帰りの件もあるし、次の人がいないから辞めさせてあげれないと言われました。会社が潰れるまで働いて、罪を償う事が善良な判断なのでしょうか？
今年の4月から社長の息子が勤務になりましたが、仕事が嫌だと言って仕事をあまりせず、社長室でゲームをしています。また、出勤も来る日と来ない日が気分であり、出勤日は来なくても、他の職員にタイムカードを押させて、9時入りにし、来ても11時頃です。他の先生たちは行事があれば、休日でもタイムカードを押ずに出勤したり、研修費なしの研修に参加しています。
証拠はないのですが、これで労基法に引っかかりますか？
いえいえ、ブラックですよ。労基署に相談してください。それでも解決しないなら、出勤を止めて、弁護士に依頼して下さい。