会社都合退職にできる案件でしょうか…
専業主婦です。主人の職場の相談です。
主人は配送と電気工事の仕事をしております。○○営業所と言う形でここの従業員は全員で4人です。
主人は2番目に勤務が長いですが、他の方が40代30代の中で、主人は20代前半で年齢が1番年下という事と心優しい気弱な性格で、親方からの八つ当たりや暴力、罵詈雑言が原因で、１ヶ月前に適応障害と診断されました。(暴力は背中を叩く蹴るなどだそうで、病院にかかるような症状じゃなかったと…)
適応障害について休職の診断書も出ていましたが、人手が足りず休むことができず、社長に病名と原因を話し、主人だけ暫くは配送のみで電気工事はお休みしようという話になりました。(社長自身パニック障害持ちで、休職させてあげられないことに謝っていたそうです。)
これは他の3人も了承の上でこの様な形態で、診断されてから１ヶ月働いてきました。当時は親方も今は配送に専念するようにと言ってくれたようです。(社長は原因の親方には理由を話してはなく、病名だけ伝えたようです。)
ですが昨日いきなり親方から従業員全員集められて、皆の前で｢□□(主人)は来月から○○営業所へ異動な。拒否しても無理だから｣｢お前何したか分かってるよな｣とこの様なことを言われたそうです。確かに仕事は完璧ではなかったようですが、会社に影響するような大きいミスはしていません。
私達夫婦は現在生まれ育った島に住んでおり本土へ渡るにも船を使います。異動と言われた本土の営業所へ来月から異動と言われても、来月まで2週間しか時間がありませんし、何より現在私は妊娠9ヶ月でお産する病院も決まっており、これは社長や従業員の方達も知っています。
主人は親方に、赤ちゃんが産まれるから難しいと言ったようですが｢だから何？単身赴任でいいじゃん。｣と言われたそうです。
親方からいきなり口頭で言われたことで、異動の理由や詳しい説明も無く異動の話が本当かどうか分からず主人が本土にいる社長へ連絡しましたが今のところ連絡がつきません。
ネットで転勤拒否は基本的にできないと書いてあったのでそこは理解しています。
ですが、１ヶ月前に適応障害と診断され報告して業務負担軽減をお願いしたのに、それに加えて妊娠後期の妻がいるのに異動の理由も教えて貰えず口頭で来月から異動しろなんてあんまりです。
社長の折り返し連絡待ちではありますが適応障害になり薬も服用し、これ以上この会社で働く意味もないと主人も私も思っています。
もしかしたら、今現在電気工事の仕事ができない主人が使い物にならないと言う理由で、無茶な転勤命令を出して自己都合退職へ導いているのかなとも感じます。
両親・義両親にも相談して両家納得の上で退職する前提でいます。これは会社都合退職にできる案件でしょうか。
長くなり読みづらい文章で申し訳ありません。自己都合退職か会社都合退職になる希望があるのかだけ知りたいです。よろしくお願いします。
転勤命令が会社の意向かどうか確認し、その理由も説明してもらうことが必要です。
業務上、転勤が必要であれば、出産を理由に拒むことはできないですね。
転勤に相当な理由がなく、いやがらせなどパワハラであれば、拒否は正当です。
不当な転勤命令であれば、会社都合になりますが、ハローワークに対して、適応障
害になったいきさつを含めて、不当性を説明する必要がありますね。