退職しないといけませんか？
会社都合の退職の場合、次の就職に不利になりませんか？ 会社都合であれば、相談者に原因があるとは言えないのではないでしょうか。
パワハラ?退職勧奨や解雇を言われた際の対処法は?
物の言い方がきついのでしょう。 それも、何度言っても同じミスをするなら、仕方のないことかも しれません。 解雇になれば、家族に影響が出るので、配偶者にも状況を把握し てもらいたいのでしょう。 詳細を把握しておらず、文面から推測するだけ...
ファスト映画 どこまでが刑事罰や損害賠償を負うのでしょうか。
【クラウドソーシングで、ファスト映画のあらすじ作成やナレーションを犯罪行為であるという詳細を知らずに業務を請け負ったワーカーたちにも、刑事罰や損害賠償の責任があるのでしょうか？】 >>100％ありえないとは言い切れません。最終的に責任...
退職が決まっている会社に鬱病の通院費をもらうのは不可能でしょうか。
退職を申し出てから鬱病になり、また、アルバイトなので、やはり診察代や薬代等は請求することは不可能なのでしょうか。 そのお店側の言動によって、鬱病になったと言えるのであれば、損害賠償請求は可能かと思います。 ただ、裁判となったら、相手...
バイト先の閉店は退職と解雇のどちらにあたりますか？
ご記載いただいた事実関係を拝見するかぎり、使用者と労働者の両者の意思に基づいて雇用契約を合意解約したということになるかと存じます。近隣の店舗で続けるという選択肢も提示された上であなたが退職を選択した以上、使用者による一方的な解約＝解雇...
労働問題訴えるには？
証拠などもあり訴えたいと思いますが、退職してからが通例ですか？ 在職中はなかなか請求しづらいところもあるかもしれませんので、退職してから請求されてもよいのかもしれませんね。 ただ、退職前もありうるとは思いますので、検討されてもよいと...
業務委託先の未納品とそれに対する前金の返還請求
損害賠償請求事件でいいですよ。 債務不履行を調べて下さい。 請求できるのは、損害と考えられるものは、あげといていいですよ。 いずれも、ひながたを参考にしてください。 終わります。
ハラスメントの法改正と、会社の対応
事業主にも違法性はありますが、加害者と示談を済ませてしまえば、 それ以上、損害賠償責任を問うことはできないですね。
パワハラにあたいするか？
パワハラは具体的な事情によって、該当するかどうかが変わってきます。 パワハラに関しましては、厚生労働省のHPに詳しい説明がありますので、一度そちらをご確認いただくのもよろしいかと思います。
釣り堀施設に対する損害賠償請求
そこまでは回答しません。 お近くの弁護士にご相談ください。
パパ活で訴えられると言われました。
私は財布を返すべきなのでしょうか？ →財布を買ってもらったのでしたら、贈与として返す義務はないでしょう。 なお、相手も性行為を前提としたパパ活という公序良俗違反をしているため、実際に警察に行く可能性は低いと思われますので、ご相談内容の...
保育所にどんな形でも罰則を与えたい
不法行為に該当する事実の有無、程度ですね。 終わります。
事業主によるセクハラについて
証拠は何もありません。ただ私以外にも3人に対して触るなどの行為はしているので証拠にはならないですかね...？ その3人が協力してくれるのであれば、その証言が証拠になるかもしれませんね。
仕事で鬱が深刻になったことが明白でも訴えられませんか
業務に起因して鬱になったのであれば、労災関係の請求が可能となり、また会社に賠償責任を問う余地が出てきます。 ただし、 ＞業務で鬱が酷くなったこと この立証は、通常簡単ではありません。
正職員から暴言と傷害事件
就業規則上に休職の規定があって，それに基づいて休職した場合，休職期間中に復職可能な程度まで治癒しなければ，自然退職になってしまいます（要するに，従業員という身分を失ってしまうということです）。これは「辞めさせる」ものである解雇とは違い...
離職票の発行を依頼しているがコロナ禍を理由に離職票の発行が遅れているといわれました
ハローワークに再び、送られて来ないことを話すことになりますね。 そのうえで、離職票がなくても、離職の確認ができれば、手続きをすすめるこ とは可能と思います。 士業の方から、催告書と損害賠償請求の予告通知を出してもらう方法もありま すが...
未払い残業代を回収したい
未払い残業代を会社に請求したいと考えています。 しかし、困った点は、個人で退勤時間を記録していなかったという点です。 この場合は、未払い残業代を請求することは難しいのでしょうか？ 請求自体は可能だと思いますが、相手が否定する限り、何...
Webライターによる収入と税金について
扶養を外れないためには、年収103万円未満に収めてください。 反復継続して収入を得ている場合は、開業届の提出が必要です。 また、収入額に関係なく確定申告を行う必要があります（未申告に対してはペナルティがあります。）。
大学の教授のパワハラ的な発言について
教授の発言について録音等の証拠があるかどうかも問題となりえますが、 そもそも発言と統合失調症との間の因果関係は認められないケースだと思います。 損害賠償金を得ることは困難ですから、法的請求について悩むよりも治療に専念していただくべき...
報酬の未払いと立替送料の未払いについて
何かいい方法はありますか？ 相談者で対応してもらえないのであれば、弁護士に入ってもらって交渉してもらうとか、、裁判等の法的措置は考えられると思います。 少額訴訟とか支払督促であれば、一般の方でも利用しやすい手続きではありますので、調...
求人詐欺にあったかもしれません
１，人材紹介料を得るための仮装求人かどうか、まだ、証拠がはっきりしていないので、 断定は避け、退職も雇用契約書等に従って、進めたほうがいいでしょう。 ２，だまされたと断定できる証拠が出れば、警鐘も可能ですね。 慰謝料も請求できます。 ...
慰謝料請求について。
異動は会社の判断になりますね。 相手を異動対象にするのがスジでしょう。 モラハラです。
聞いて欲しい事があります。
これからどうしていくべきか、 そこは相談者のご判断だと思いますが、会社を辞めたいのであれば、そこは相談者の自由かと思いますので、退職されればよいと思います。 あと、仕事を続けていきたいということであれば、例えばですが、その上司の上司...
医師の報酬について、病院側から不当な労働条件変更と意図的な減額について
まずら何かの罪に当たるとして、刑事訴訟を提起できるのは、検察官に限られます。 そうではなく、ご記載の内容からすると、労働条件を一方的に不利益に変更することは許されない（サインしてしまっている点は微妙ですが）として、賃金の未払い等で、...
退職願いの強要をされている
かりに自己都合扱いにされても、上記事情を書面にして、ハローワークに 説明すれば、会社都合に変更されますね。 あとは、慰謝料請求が残ります。 弁護士探しは、法テラスでしょうか。
理不尽に訴えると言っている相手に対してどのように対処したらいいですか？
こんな事実でもない被害妄想で理不尽に人を訴えることなど出来るのでしょうか？ →訴えを提起した人の主張する請求権や事実があるか判断するのが裁判ですので、訴えること自体は可能です。 もっとも、事実に争いがある場合は、訴えを提起した方が証拠...
相談に対応していただけるかお聞きしたいです。
弁護士に対しては、何をしたいのかを具体的に相談するとよいです。 上の記載からだと、パワハラを理由とする損害賠償請求、業務起因の鬱発症に関する労災補助、不当解雇を理由とする職場復帰又は賠償請求等、あるいはこれらの予防策、というのが考えら...
転職を勧めるのは正当なことなのか
うつ病で休職、とのことですが、それが業務起因かどうか、により大きく状況が変わります。 退職勧奨（転職先を探すよう勧めること）それ自体は、直ちに違法とは言えませんが、 業務起因で休職するならば、療養期間中及びその後30日は解雇できない...
納得行かない診断、職場の対応に悩んでいます。
医師は、どのような紹介状があったとしても、虚偽の診断はしないはずです。その意味では、裁判などと異なり「一方的」な診断というのはあり得ないと思います。誤診の可能性があるのであれば、他の医師の診断を受けた上で会社と話し合うのがよいでしょう。
低額収入の納税について
年間所得から、経費を引いて、48万以下なら確定申告は不要です。 経費次第ですね。 かりに、無申告でも、税務署が関心を持つことはない金額ですね。