納得行かない診断、職場の対応に悩んでいます。
現在職場の産業医が書いたいい加減でデタラメな紹介状のおかげで一方的にてんかんの診断を受けて、車を運転できず有給を使い休んでいますが、有給が切れたら欠勤扱いになり給料が支給されなくなり解雇となった場合方法的に対処できるのでしょうか？自分自身、車の運転停止により出勤不能な状況には納得が行きません。
産業医は言った言わないの話で話になりません、会社は電車通勤出来る職場への転勤、テレワークでの対応は認めて貰えません。アドバイスよろしくお願いします。
医師は、どのような紹介状があったとしても、虚偽の診断はしないはずです。その意味では、裁判などと異なり「一方的」な診断というのはあり得ないと思います。誤診の可能性があるのであれば、他の医師の診断を受けた上で会社と話し合うのがよいでしょう。
早速のご回答ありがとう御座います。確かに全く虚偽の診断では無く内容の食い違いです。診断の対象となる目眩等の症状が数年前に起きた内容を毎年数回起きてると書かれてしまい、訂正をお願いしても受け付けてくれなく困っております。また話し合いをお願いして見ますが、職場側が解雇を提示してくるのでは無いかと心配です。