パワハラにあたいするか？
上司が部下に過度な指導(不機嫌な態度で怒鳴る等)で、職場の雰囲気を悪くしたのは、パワハラにあたりますか？
上司が部下に過度な指導(不機嫌な態度で怒鳴る等)で、職場の雰囲気を悪くしたのは、パワハラにあたりますか？
その上司の具体的な言動によっては、パワハラとして損害賠償請求は考えられるかもしれませんが、具体的な事情が分かりませんので、何とも言えないところではあります。
お困りであれば、お近くの弁護士に相談されてみてもよいと思います。
上司のその過度な指導が続いた後に、部下が2人辞めました。辞めた理由はしりませんが、因果関係はあると思います。この場合は、パワハラなあたりますか？そらか、職場環境配慮義務違反になりますか？
パワハラは具体的な事情によって、該当するかどうかが変わってきます。
パワハラに関しましては、厚生労働省のHPに詳しい説明がありますので、一度そちらをご確認いただくのもよろしいかと思います。
上司の過度な指導により2人退職したと書きましたが、2014年に1人、2018年に1人です。そして、私自身も同じ上司から約3年にわたり、セクハラ・パワハラ(私の場合は弁護士さんに相談して、パワハラだと言ってもらってます)を受けに、耐えられなくなり、先日退職しました。もし、先に辞めた2人が受けた行為がパワハラなら、会社は2014年から職場環境配慮義務違反をしていた事になりますよね？
もし、先に辞めた2人が受けた行為がパワハラなら、会社は2014年から職場環境配慮義務違反をしていた事になりますよね？
具体的な事情によっては、その可能性はあるのかもしれませんね。
まぁ、先の2人が、パワハラではなくても、私は役3年セクハラ・パワハラ(上司は非を認めています。慰謝料を貰い示談しました)を受けてきたので、会社は最低3年は職場環境配慮義務違反をしてます。
先の2人の事は、私も記憶があやふやな部分があるので、自分の事だけで、話を進めていこうと思います。
相談に乗っていただき、ありがとうございました。