退職しないといけませんか？
現在、正規社員として勤めており、入社から3年経過しました。入社当時から「あんたはちょっとな〜」などと見下されたいじめがしょっちゅうありました。しかし相手が上司のご機嫌取りのためと人数も多かったので、特に逆らわずに来ました。しかし結婚し妊活を始めたことでさらに状況は悪化。「会社はいつ辞めるの？もう妊娠しちゃった？」
私:してません。
虐める側:テメェホントだろうなぁ！！
こんなやりとりが毎日続いています。
私は会社を本当に辞めないといけないのでしょうか？出来る対処法があれば教えて下さい。
私は会社を本当に辞めないといけないのでしょうか？
→退職するかは労働者の自由ですが強制されるものではありませんので、退職する必要はないでしょう。
出来る対処法があれば教えて下さい。
→ご相談内容を拝見する限り、パワーハラスメントにあたりえますので、録音を取って、お近くの法律事務所でご相談されることをお勧めします。
ご回答ありがとうございます。パワハラにあたる場合、もし退職するとしたら、会社都合に出来ますか？また、会社都合にすると国からの助成金が打ち切られると聞きましたが本当でしょうか？その場合、私一人でも助成金が打ち切られることなんてあるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
会社側からの解雇はありえますか？
私は会社を本当に辞めないといけないのでしょうか？
退職は相談者の自由でしょうから、辞めたくなければ辞める必要はないと思います。
ただ、契約期間の定めのある雇用契約だと、期間満了で辞めなければならない場合もあろうかと思います。
会社側からの解雇はありえますか？
ありうると思いますが、正当な理由がなければ、不当解雇の可能性がありますので、争うことは考えられると思います。
解雇の場合、業績を表しずらい場合業績が理由になることはありませんか？
■会社都合にできるかについて
パワハラ【が原因で】退職したことを
証明できれば、ハローワークが会社都合と認定してくれます。
特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準（2021.4）
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000371608.pdf
・特定受給資格者の範囲（Ⅱ⑩）
事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことによって離職した者
・特定受給資格者の基準（Ⅱ(10)①）
上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを繰り返し受けたことにより離職した場合が該当します。
パワハラを受けていたことの証拠が必要です。
録音するなどして集めましょう。
証拠が多ければ多いほど認定してくれやすくなります。
私のブログでは ↓ 記事を書いてます。
【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】
良ければご覧ください。
ご回答ありがとうございます。会社都合の退職の場合、次の就職に不利になりませんか？なんで会社都合なの？とか。退職するなら会社都合希望ですが、そこが心配です。
会社都合の退職の場合、次の就職に不利になりませんか？
会社都合であれば、相談者に原因があるとは言えないのではないでしょうか。
丁寧なご回答ありがとうございました。