慰謝料請求について。
職場内で、むかいのデスクの同僚から、一緒に仕事をしたくない、顔もみたくない、どっかに行って欲しいなどと、職場中に響き渡る声で突然騒がれました。その後は、大声で騒ぐことはなくなりましたが、私が目の前にいることがとにかく自分とってのストレスで、この状態のままでは、ストレスがとれないから、自分は体調が悪いと言い続けています。今後、むかいの同僚が、私が目の前にいることのストレスでの精神的な不調の症状が出ている、などという診断書が出された場合、私は相手に慰謝料を請求されることはあるのでしょうか？また、この診断書により、私が異動させられるという可能性はあるのでしょうか？
お答え有難うございます。発端は、会議の日程調整決めが私で、相手が都合の悪い日に決めたことで、自分への嫌がらだと言い始めました。上司も悪気はないと理解したのですが相手がその後も、絶対一緒に仕事をしたくない、孤立すればいいなど言い続けて、上司が対応を考えると答えて約１ヶ月位経ちました。私は不安で体調を崩し病院に通い診断書をもらいました。相手は私の存在がストレスだと言い続けます。慰謝料を請求されますか？
慰謝料を請求されることはないですね。
なにもしていないのに。
異動の可能性はあります。
会社には、職場環境整備義務があるので。
私のむかいのデスクの同僚が、私がいることがストレスだ、と一方的に言い続けます。
この時点で、私に対しての、ハラスメントかつ名誉毀損だと思っておりますが、
組織の対応待ちになっていて、待っている間に、むかいのデスクの相手が、私がいるというストレスが解消されないので、実際に体調被害が出ている、と主張しはじめました。体調被害が出ていると言い始めたら、私が異動させられる可能性の方が高いでしょうか？相手側は、一方的とはいえ、私の存在がストレスで体調が悪いと言い続けている以上、モラハラとしては成立しなくなりますか？
異動は会社の判断になりますね。
相手を異動対象にするのがスジでしょう。
モラハラです。