仕事で鬱が深刻になったことが明白でも訴えられませんか
SESで働く24歳です。
今年7月から、うつ病で休職しています。
その休職にはいる時に上司から言われた言葉が法律違反ではないかと社労士の方に言われ、法律に違反するのか、また違反する場合何か出来ることはあるかをお伺いしたいです。
7月、私は一ヶ月前から何度ももう限界で仕事が出来ないと担当営業に伝えていましたが取り合ってもらえておらず、仕事中も泣きながら自傷行為を繰り返していました。そんな中、やっと担当営業と営業部長と3人でリモートにて面談を開いていただけました。
私の状況を聞いた営業部長はこうおっしゃいました。
「転職しなよ、うちの会社あってないんじゃない？仕事退職してもらった方が良いと思うし」
私が、今の会社自体は気に入っていて現場が厳しいのだと伝えると、
「そう言われてもなぁ、転職しなよ。そうだ、休職させてあげるから、休職の間に転職先探しといて」
それだけ言われ、休職に入りました。
産業医面談では会社に戻る意思があるのだろうと言われるのですが、社長レベルで偉い営業部長に転職しか勧められていない以上、あまり戻りたくないのが本音です。
以前の内容との差異として、元々の状況を記載しておきます。
・学生時代から社会不安障害、睡眠障害などでメンタルクリニックへ通っていた
・色んな病院を転々とする中で鬱病と診断されたこともあったが、2年半全く問題なく働けていた(業務で鬱が酷くなったことは明白)
・休職1か月前から毎日のように限界であること、自傷行為や泣きながら仕事をしていることを伝えていたが何も配慮も言葉もなかった
・一言目は【転職したら？】であり、今の会社が良いと伝えても迷惑そうにされた
質問内容としましては、
・精神を壊した社員に対し初っ端から転職を勧めるのは正当なことなのか
・休職期間に転職先を探すように勧告するのは正当なことなのか
・仮に正当でないとしたら何が出来るのか
・出来れば一石投じてから会社を退職したい(泣き寝入りはしたくない)が、それは出来るのか
以上です。私では判断がつかず、、是非ご意見をお聞かせ願いたいです。
業務に起因して鬱になったのであれば、労災関係の請求が可能となり、また会社に賠償責任を問う余地が出てきます。
ただし、
＞業務で鬱が酷くなったこと
この立証は、通常簡単ではありません。