理不尽に訴えると言っている相手に対してどのように対処したらいいですか？
初めまして。労働問題になるのか分かりませんが、こちらから失礼いたします。
単発、短期の派遣の仕事をしています。
相談内容としては、先月短期の仕事をした際に、派遣社員4人でその内の1人が他の3人にいじめを受けて体調不良で4日目から行けなくなったという理由で派遣元の会社にクレームを入れて訴えると言ってきました。
ただこのいじめと言っているのは、本人の勝手な被害妄想で全く事実がなく理不尽極まりない内容であるにも関わらず、派遣元の会社は色々と事実確認をして、いじめなどない事は分かっているのですが、なんとか穏便に終わらせたいのか、この理不尽な人の意見を聞いてその人のフォローをしているという次第です。そのために他の3人は派遣元から事情聴取の様に事実確認をされたりもし、ただ確認した上でいじめなどない事もはっきり分かっているのですが、相手が訴えると言ってきかないから手に負えないという始末です。反対をすれば他の3人の方が根も歯もない事を言われ、精神的にも被害を被ってると思うのですが、こんな事実でもない被害妄想で理不尽に人を訴えることなど出来るのでしょうか？他の3人は相手の理不尽さに今の時代何をされるか分からないという恐怖もあり、派遣元の対応にもうんざりしている状況です。
法律上で何かやるべき事などあればご教授の程よろしくお願いします。
こんな事実でもない被害妄想で理不尽に人を訴えることなど出来るのでしょうか？
→訴えを提起した人の主張する請求権や事実があるか判断するのが裁判ですので、訴えること自体は可能です。
もっとも、事実に争いがある場合は、訴えを提起した方が証拠をもって立証する必要がありますので、ご相談内容を拝見する限り適切に反論すれば相手の請求が認められる可能性は低いと思われます。なお、ご相談内容のようにいじめの証拠がなく請求が認められる可能性が低い事案について仮に弁護士に相談したとしても訴訟をすることは一般的に勧めはしませんし、訴訟するにも時間や労力がかかるので、実際に訴える可能性も低いと思われます。
さしあたりの対応としては、相手の問題行動について逐一記録して、仮に訴えられた際に備えるところかと思います。ここでは、一般的な回答しかできませんので、お近くの法律事務所で対応を面談にて詳しくご相談されてもよろしいかと思います。
早速のご返信をいただきありがとうございます。毎日不安の中にいましたので、一般的な回答であってもとても安心いたしました。ありがとうございました。