辞めた会社が給料払うと言ってるのに連絡がつかなくなりました。どうすればいいですか？
労働基準監督署に相談されてみてはいかがでしょうか。 労働基準監督署では、賃金不払いなどの法令違反について会社に対して行政指導を行い、是正を図らせています。また、基本的には費用も掛かりませんので一度ご相談に行かれてみてください。
パワハラ、モラハラに該当するのか
パワハラにあたる可能性が高いと思います。 録音などの証拠を集めましょう ↓ 私のブログ記事です 証拠の集め方 https://hayashi-jurist.jp/power-harassment-evidence/ その他、 私の...
職場には安全配慮義務があると思いますが、このような仕事の押し付けはパワハラにはならないのでしょうか。
診断書を持って、 社内のパワハラ相談窓口ですね → https://hayashi-jurist.jp/power-harassment-consultation-contact-in-house/
給与未払いの交渉をお願いできる専門家について
専門家に仲介に入ってもらえないかと思うのですが、仲介役になり得る専門家とは、どのような人になるのでしょうか？ →交渉業務を扱うのは基本的に弁護士になります。
夫の就業先で社保、雇用保険の未加入発覚。遡及加入希望するも会社から多額の請求有、解決策はありますか？
年金事務所に相談するのが正しい道筋と思います。 さかのぼって加入すれば、労働者も使用者も、過去の保険料を納付 する義務が生じます。 雇用保険料は、金額が大きくはないと思いますが、社会保険はかな りの金額になるでしょう。 加入適用事業者...
退職前の急な有休事前申請について
申請があれば認めることになります。 退職が予定されていなければ、時季指定権で休みをずらすことは可能ですが、 退職前ではできません。
残業代請求及び事業所の違法性に関して
お尋ねは残業代の件ですが、ご申告内容を見ると、基本給が最低賃金を下回っている可能性があります。 諸手当の詳細を確認しないと正確にはわかりませんが、６０時間の残業に見合う賃金は支払われていないようですので、残業代請求はできる可能性はあり...
試用期間中突然の解雇
契約書の内容を拝見することが必要ではありますが、 不当解雇として争って金銭を請求できる見込みはあります。 争いたい場合、求められても退職届は出さないでください。
退職勧奨や雇い止めについて
おはようございます。 細かい事情がわからないのではっきりとしたことは言えませんが、発表した経緯、内容などによっては、違法な退職強要と評価される可能性は高いかと思います。 相談者さんのお気持ちやお考えによって今後の方向性は変わってく...
強姦されてから1年経っている場合、損害賠償の請求は可能か。
まずは、刑事の立件有無について、警察相談から。 証拠次第。 立件可能なら、300万円検討可。 刑事ダメなら、民事検討。 証拠次第。弁護士相談へ。
不当な退職勧奨・ハラスメントを受けています。慰謝料は請求可能ですか？
私としては会社に戻るつもりはなく、金銭的な請求をして決着をつけたいのですが可能でしょうか？ ←労働契約上の権利を有する地位にあること（解雇無効）を主張して、解雇後の賃金の支払いを請求することは可能でしょう。会社も復帰させることを希望し...
不正なことは何もしていないのに、いきなり裁判所からの手紙(第一回口頭弁論.答弁書の返信)
弁護士報酬は自由化されており、弁護士ごとに異なります。 弁護士に依頼するまでの手順は、まず対応してくれそうな弁護士を探して連絡をとり、関係資料を持参の上相談をして、見積もりをもらうという手順になります。 請求を受けた金額に応じて着手金...
兄が犯罪者の場合、妹は警察官になれるのか
親族に前科者がいるからという理由で警察官になれないということはありません。もし、そのようなことがまかり通るのであれば、明らかに憲法１４条が保障する法の下の平等に反します。
社内トラブルについて。
社内の問題であり、期間も経ってしまっているので警察が動く可能性は低いよう見受けられます。 今後も続くようであれば録音など証拠を残していただき、会社の上の方にご相談いただくのがよろしいかと思います。
雇用契約書について教えてください
明らかに不利益変更だと思います。同意なくして変更は勝手にできません。 問題もありますしそもそもみなじ残業の契約書自体が法的に有効かどうかも疑問です（みなし残業分の残業代が予め給与に含まれているかどうかが問題です）。 一度契約書と給与明...
退職願いを出したところ、損害賠償請求されました。
請求書を持参して弁護士に相談したほうがいいでしょう。 損害として請求するに値するのか、内容を見る必要がありますからね。 幸福の科学については、判決を知らないので、入手してるなら、それ もあわせて持参して、相談するといいでしょう。
パワハラになるのでしょうか？
ただ風邪などで仕事を休んだなら、「ノーワークノーペイ」の原則で給料は発生しませんが、会社から待機を命じられたなら、それは職務命令であり、「待機する」という仕事になるので、日給は発生するはずです。 したがって、争いにはなるでしょうが、日...
パワハラしていなく、逆パワハラを、受けているが、証拠がない。解雇され。その人を、訴えられますか
━━━━━━━━ ▼ 相談するところ ━━━━━━━━ 【労働局】をオススメします。 相談無料、解決依頼も無料です。 ↓ 流れは、3ステップです === 1. 労働局があなたのお話を聞いてくれます === 2. 「会社、これはイカ...
労働問題、残業代請求
一般論として、未払の残業代があるのでれば、労働者は雇用者に未払残業代を請求できます。 ただし、全ての期間の残業代を請求できるのではなく、時効により、２０２０年４月１日以降に発生した残業代請求権については３年間によって消滅するという縛り...
制服の返却のクリーニング代について
クリーニング代に関し合意していないのであれば、法律上の支払義務は生じません。請求を受けたとして、その根拠を示してもらう必要があります。費用対効果を考えれば、請求はないと思います。
学歴及び経歴詐称の線引きとバレた際の想定事態
事実と異なれば、詐称となります。 洗いざらいというのがどの程度のものを想定しているのか分かりませんが、必ず洗いざらい調べるというわけではありません。
社会健康保険の資格を知らないうちに喪失していた。どう行動すべきでしょうか？
所管事務所は、年金事務所なので、社会保険加入義務者かどうか、問い合わせて 調べてもらうといいでしょう。
労働条件は何に当てはまりますか？また穏便に関わりを断ちたいと思っております。
ヤバイ社長ですね...。 退職代行を使えばソッコーで縁を切れます。 弁護士か労働組合に依頼するのがベターです。 ▼ 詳しくはコチラをご覧ください 退職代行についての、私のブログ記事です https://hayashi-jurist....
復職についての質問です
休職期間がまだ残っているのか、うつが私傷病（つまり業務外）なのか業務上のものか、によってきます。 まず、うつが業務上のものである場合、就業規則に基づき休職期間満了により退職扱いすると、その退職扱いは無効になります（労働基準法１９条１...
職場でのパワハラ、勤務体系について
労働基準法違反とパワハラで、残業代請求、慰謝料請求が可能でしょう。 あなたの責任ではないので、院長には、考えを改めてもらう必要があり ます。 まずは、弁護士に事情を詳しく話し、なにから始めるか検討してもらう といいでしょう。
ナイフで威圧されました
自分も後日笑い話にされてると思う、というだけでは難しいです。 このサイトに書ける情報には限度があるかと思いますが、相談に行ってみると、別の回答もあるかと思いますので、まだ諦める必要はないかと思います。
中途採用の内定取消し
具体的な入社日もきまり入社書を渡されていたのであれば，もはや内定ではなく雇用契約が成立していると言える可能性があります。 ご相談をいただいた限りでは違法な解雇と言える可能性がありますので，そこで働きたいなら解雇無効を主張して在籍を求め...
退職日を前倒しされた場合の賃金
合意退職日は、前倒しになったものと考えたほうがいいですね。 したがって、4日分の請求は無理でしょう。 あとは、退職後に必要な書類等の授受が残されているでしょう。 不明な時は、ハローワークに問い合わせるといいでしょう。
試用期間内退職の場合、守秘義務と競業避止義務の遵守及び補助金の受領について
守秘義務が続くかどうかと補助金をもらえるかどうかは契約書の内容によりますが、前者は通常は退職後も続くと契約書に明記されており、書いてある場合は当然続きます。 競業避止義務については、基本的には雇用契約中しか課せないので、試用期間かど...
交通事故共済の死亡給付金の支払い拒否について（再投稿）
共済組合に問い合わせたほうがいいですね。 勤務中の証明はできますからね。 組合の規定あるいは約款も入手したほうがいいですね。