アルバイト中の傷害事件の対応について訴えれるのなら訴えたいです。
＞これらの対応をビル、飲食店を訴えることは可能なのでしょうか。 何を求めて訴えたいということなのか分かりませんが、訴えること自体は可能かと思います。
アルバイトの契約違反について
どんな職種かわかりませんが、アルバイトなので、80万円を支払う必要はなさそうです。 近くの弁護士に相談するといいでしょう。
セクハラによる退職、人事の対応
本人への調査をすること自体を違法と主張するのは難しいと思われます。 穏便に辞めたいとのご意向の中で恐縮ですが、本人へ損害賠償請求する他、会社に使用者責任を追及するということは検討されても良いように考えます。
上司による強制わいせつについて
この場合慰謝料を貰うとしたら、相場はいくらくらいになりますでしょうか。 →お辛い目に合われましたね。 強制わいせつの慰謝料金額については、およそ数十万円～３００万円あたりかと思います。 金額については、強制わいせつによりPTSDなどの...
退職と傷病手当金について
傷病手当の請求は、経験がお有りなので、今回も同様にするといいでしょう。 勤務先には休職届を出すといいでしょう。 退職になると思いますが、傷病手当は受給できます。 損害賠償請求は来ません。 わからないことは、知識の有る保険組合に問い合わ...
パワハラ被害をSNSで告発、名誉毀損訴訟のリスクと証拠収集のポイント
証拠として使えるでしょう。 原本はいじらずに、別の用紙に、補足説明として記憶喚起して、記載しておくと いいでしょう。
自費出版の注意点を教えてください。
参考意見です。 名誉棄損になるかならないかは、違法性阻却事由を含めて、難しい判断が求められるので、 まずは、原稿を、お書きになって、弁護士に修正してもらうといいですね。
会社の使用者責任について
職場の状況が何も分かりませんので何とも言えません。一度弁護士に相談に行かれた方がよろしいかと思います。
業務委託先からのパワハラについて
心痛、お察しいたします...。 違約金が発生するかどうかなどは、 契約内容によります。 【フリーランス110番】 https://freelance110.jp ↑ 東京弁護士会が運営しています。 無料で相談できます。 一度、...
育児休業に関する労使協定について
弁護士よりも、労働基準監督署に再度ご相談いただき、労働基準監督署を通じて指導してもらうほうが効果的なように思います。 お忙しいところお手数おかけしますが、労働基準監督署への相談をご検討ください。
ハラスメント受けた側転勤
上司の肩を持つ会社、多いですもんね。 心痛、お察しいたします。 上司の行動を証拠に残せば、 訴えて勝てる可能性があります。 ★録音などの証拠を残しましょう★ パワハラ上司＆ 会社との戦い方について、 私がブログを書いています →...
派遣先の、退職理由について
現実的にはほぼ無いと思います。 仮にそのような請求が来たら、その時お近くの法律事務所で相談してください。
キャバクラ店の従業員に関して
プライバシー侵害ですね。 また、安全配慮義務違反にもなります。 些少ですが、慰謝料請求は可能です。 証拠は、記述した事実を、陳述書と証人尋問で証明することです。
休職明け3ヶ月で退職勧奨されています
今後、万が一、さらに退職勧奨があった場合には、それを証拠として保全できる準備をしておくことが必要と思います。具体的には、録音等になるかと思います。 このタイミングで一度弁護士に相談されるのが良いと思います。 弁護士の探し方としては、例...
会社での挨拶の強制について
＞挨拶をしないことで処分や雇い止めの理由にすることが可能なのか?挨拶することを就業規則や業務命令で強制できるのかについて回答をお願いします。 強制したとしても、その違反のみをもって解雇は難しいかと思います。
パワハラ等により鬱病を発症。現在2度目の休職中。会社を訴え、慰謝料を請求することは可能ですか？
心痛、お察しいたします...。 退職代行を使えばソッコーでやめれます。 ↓ 私のブログ記事です https://hayashi-jurist.jp/what-is-company-quit-agency/ ほかにもパワハラ対策につ...
1年未満の育児休業取得について
ご指摘のように、有期雇用労働者については、今年の４月から、法律上は育児・介護休業取得時の「引き続き雇用された期間が１年以上」の要件（以下「１年要件」といいます。）が撤廃されており（無期雇用労働者については、従前から１年要件が課されてい...
業務中の会社PCの私的使用。退職後に賠償請求されますか？
退職後でも損害賠償請求や逮捕の可能性があったりするのでしょうか？ その場合、先方と穏便に物事を進める為にはどのような対応が必要でしょうか？ →請求自体は自由なのでご相談内容のような事態が起これば、逮捕はともかく、損害賠償の可能性はゼロ...
仕事を栄養失調ですぐに辞める。
わたしはすぐに辞めたいのですが難しいでしょうか？ →期限の定めのない雇用契約であれば、法的には2週間前に退職の意思表示をすれば退職はできます。 この2週間についても有給があれば有給消化も可能です。 ただし、引継ぎも何もせずに退職をする...
ワクチンの接種日を、会社の都合に合わせるよう遠回しに指示されました。パワハラや違法行為になりますか？
＞生命に関わるワクチン接種を、 ＞先延ばしにしてまで業務を優先させるよう、 ＞遠回しに上司が指示する事は、法律に触れませんか？ ＞ ＞触れるとしたら、どのような罪に問われますか？ 罪に問われるような内容ではありません。
有限会社の取締役を辞任したいが、法的に難しいと言われている
取締役はいつでも辞任できます。 取締役と会社は、民法の委任関係にあるといわれており、民法６５１条は、委任は、各当事者がいつでもその解除をすることができる、と規定してます。 ただ、相手方に不利な時期に委任を解除したときに、相手方の損害を...
工場閉鎖による退職が自己都合になりそう
１，いずれも該当するでしょう。 ２，事業所の移転により通勤することが困難となったために離職した場合も該当します。 パートなので、契約書に記載のない異動は拒否できます。退職理由にできます。 離職票に、離職理由を記載する欄があるので、詳し...
高校三年生18歳の水商売
18歳以上なら、労働基準法上は、成人と同じ扱いです。 問題になるとすれば、高校の在校生規則でしょう。
まだ働いてないのに違約金の請求には納得いきません。どうしたらいいですか？
悩ましいところですが、あくまで個人事業主（≠労働者）として契約を締結したのだとしますと、30万円程度の違約金であれば甘受せざるを得ない範疇のように思います。
法人格消滅後の対応について
換金性がなく、廃棄物として処分するような物なので、あとから問題になることはありません。 管財人の業務も終了してるでしょう。 したがって、窃盗罪に問われることはないでしょう。
業務委託料の未払いについて
この未払いに関してはまだ弁護士には連絡していませんが、私側は弁護士をつけていませんが、どのように連絡する事が最善でしょうか？ →まだ未払いの請求をしていないのでしたら、率直に未払いの請求を電話または書面ですればよろしいのではないでしょうか。
雇用契約書は書いていないので入社を辞退できるか
雇用契約は成立してるので、退職届を早急に提出したほうがいいでしょう。 損害の請求はあるかもしれませんし、ないかもしれません。 かりに請求があれば、弁護士と直接話をしてみてください。
親の扶養義務について
まずは、住まいの地域の役所に行き、生活相談課や福祉課で相談してみてはいかがでしょうか。 また、地域の社会福祉協議会や地域包括支援センターなど、生活相談を受けてくれるところがありますので、相談に行ってみることをお勧めします。 ご相談者様...
役員退職金の件について
まず，役員は原則として労働者ではないので，労働基準法の適用ではなく会社法の適用です。 そして，役員報酬の消滅時効は５年です。 そして，役員報酬，退職慰労金については，定款の記載又は株主総会の決議がなければ具体的請求権はありません。 も...
セクシャルハラスメントの対応
メモだと現実、厳しいですが、 勝てた裁判例もあります ↓ 私が解説したブログ記事です https://hayashi-jurist.jp/power-harassment-case-office-love/ 裁判官が、日記を証拠とし...