大変な状況でのご心情をお察しします。 以下、少々辛いお話にもなりますが、お読みいただけますと幸いです。 1つずつ回答して参りたいと思います。 質問1について、退職は、従業員側からの意思表示と期間経過だけで効果が生じるため、どのような背景事情があったとしても、原則的には退職は有効となります。 質問2についても、一度退職をして、雇用契約が解消されたならば、再度雇い入れるかどうかは会社側の裁量となり、社長が認めないならば、復職と言うのは難しいと思います。 ただし、質問３に通ずる話ですが、ご説明いただいた背景事情について、証拠をもって証明できるのであれば、実質解雇であるとして、労働審判で解雇無効を主張し、従業員の地位にあることの確認を求めることはできるかもしれません。 もっとも、仮にそれで復職ができたとしても、引き続き社内で嫌がらせを受けたりする可能性は否定はできません。また、解雇の無効を争うケースでは、大抵の場合、そうした可能性があることから、給料の何ヶ月か分を支払ってもらう形でのお金の解決になると言うことがあります。 そうした流れになる事は、残念ですが、ある程度覚悟していただいた上で事にあたる必要があるでしょう。 質問３については、ケースバイケースですが、話し合いだけで解決する見込みがあるならば、いきなり労働審判を起こすのではなく、交渉を行うこともありますが、お聞きする限り、その見込みが低そうですので、おっしゃる通り、まずは早期解決に向けて労働審判を起こすのが得策だと考えます。