産休・育休後の復職拒否に関するご相談（不当解雇の可能性について）
■相談内容
私の妻は現在育児休業中ですが、職場の院長より「復職する場所はない」との発言があり、育休明けの復帰を拒否される可能性が高い状況です。
院長からの発言（LINEのスクリーンショット等の証拠あり）
・「今回の育休（産休）は便宜をはかってやった」
・「産休明けの復職は当院ではないとの認識でよいですね？」
・「戻る場所はない」
■現在の問題点と影響
・妻の育休明けの復職を拒否されると、事実上の解雇となり、不当解雇に該当する可能性があるのかを知りたい。
・4月1日から子どもが保育園に入園予定であり、復職できない場合、保育園の在籍資格にも影響が出る可能性があるため非常に困っている。
■質問事項
・妻の育休明けの復職を拒否することは不当解雇に該当するか？
・もし違法性がある場合、どのような対応が可能か？（示談・労働審判・裁判等）
・具体的にどのような証拠を用意すればよいか？
・保育園の在籍資格への影響を最小限にするための法的手段や対応策はあるか？
■補足情報
・妻は正社員として雇用されていました。
・これまでの勤務態度に問題はなく、業務上の理由で解雇されるような事情はありません。
・会社からは正式な解雇通知はまだ出されていません。
以上、アドバイスをいただけますと幸いです。
マタハラが問題になる事案と思料いたします。
ご質問にお答えします。
・妻の育休明けの復職を拒否することは不当解雇に該当するか？
→均等法、育児介護休業法により、産休・育休を取得したことを理由とする解雇は違法です。
不当解雇となります。
・もし違法性がある場合、どのような対応が可能か？（示談・労働審判・裁判等）
→ご意向や病院の対応次第ですが、裁判も見据えた方がよろしいと思います。
・具体的にどのような証拠を用意すればよいか？
→メールや録音、書面があればできる限り用意します。
・保育園の在籍資格への影響を最小限にするための法的手段や対応策はあるか？
→現時点では復職できないと決まったわけではないと思われますので、まずは病院側に復職の意思があることを伝えて、地位を明らかにすることが先決と思います。
ご参考になれば幸いです。