河辺法律事務所
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アルバイトというだけで禁止される就職に当てはまらないということは難しいと思います。 ただ、一般的な兼業禁止規定は、兼業が競業にあたるとか、本来の労務提供に悪影響を及ぼす蓋然性が高いなどの事情がある場合に限り制限するものと限定的に解釈される限りで有効と考えられています。 そのため、アルバイトが上記のような性質のものでなければ、会社が許可をしないことは許されないと考えられます。
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