企業法務での強み | 櫛橋 建太弁護士 .

こんなお悩みありませんか？
・協調性に欠ける言動や不正行為など問題行動を繰り返す社員の対応に困っている。
・パフォーマンスが出ない社員の対応に困っている。
・体調不良により欠勤を繰り返す者がいて困っている。
・社内でパワハラ・セクハラが発生してしまったが、どうすればよいかわからない。
・労働組合から団体交渉の申し入れがあり、困っている。
・従業員から残業代を請求されて困っている。
・労災事故が発生し、従業員から損害賠償を請求されて困っている。

企業側の労働問題を得意とする弁護士が以下のサポートをします。
【特に得意な案件】
問題社員の解雇・退職勧奨
・問題社員に対する指導・改善計画の策定
・注意書の作成
・懲戒処分の検討
・問題社員へのメール文案の調整
・退職勧奨のシナリオ作成
・解雇通知書の作成

【労務問題全般への対応も可能】
・休職者対応
・ハラスメント発生時の対応
・労働組合対応
・残業代請求対応
・労災事故への対応　など

企業側の労働問題は弁護士 櫛橋建太にお任せください。
豊富なノウハウ×助言の具体性×解決スピードが強みです。

※労働者側のご相談は、申し訳ありませんがお受けしておりません。


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┃◆┃私の強み・心がけていること
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▶︎　企業側の労働問題に特化！
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弁護士登録以来、企業側での労働問題に特化し、問題を解決してきました。
特に問題行動社員の解雇・退職対応は最も得意な分野です。
問題行動を繰り返したり、パフォーマンスが出ない者が職場にいると、給与に見合った働きをしてもらえないだけでなく、周囲の方の負担となって離職率が高くなったり、士気が下がるなど、重大なダメージが生じる可能性があります。
法的な観点からリスクを最小限に抑えつつ、クライアントのニーズに合ったオーダーメイドのアドバイスや戦略をご提案します。

▶︎具体的な対応策を助言します！
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問題解決に向けて「具体的にどのような道筋で進めるのがよいのか」をご提案いたします。
また、それだけでなく、会社担当者の方と協議しながら弁護士が手を動かして具体的な内容を調整します。

例えば、最も得意とする問題社員の解雇・退職勧奨では、以下のような対応を行います。
・問題社員に対する指導・改善計画の策定
・注意書の作成
・懲戒処分の検討
・問題社員へのメール文案の調整
・退職勧奨のシナリオ作成
・解雇通知書の作成

▶︎　丁寧・迅速・柔軟な対応で早期解決へ
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労働問題の対応では、状況が刻一刻と変化しています。
そのため、適切な対応を行うためには、状況の変化に迅速に対応することが不可欠です。
私は、このような状況にも柔軟に対応できるように、依頼者と密な連絡を取ることを心がけています。
経営者や人事担当者の悩みに耳を傾けながら、早期の問題解決を目指し、企業様の利益を最大限に確保できるよう努めます。

▶︎書籍や雑誌等への執筆多数！
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・「Ｑ＆Ａ現代型問題管理職対策の手引」（出版社：民事法研究会、共著）
・「裁判例・労働委員会命令にみる不当労働行為性の判断基準」（出版社：経営書院，共著）
・2023年版 年間労働判例命令要旨集（出版社：株式会社労務行政、共著）
・2022年版 年間労働判例命令要旨集（出版社：株式会社労務行政、共著）
・2021年版 年間労働判例命令要旨集（出版社：株式会社労務行政、共著）
・同一労働同一賃金 パート・有期契約社員への合理的根拠を有した待遇差説明の実務
（出版社：日本加除出版株式会社、共著）
・使用者のための解雇・雇止め・懲戒相談事例集（出版社：株式会社青林書院、共著）

企業法務、特に労働の分野においては書籍の出版やセミナーの講演なども行っており、豊富な知識があるものと自負しております。
上記の経験も活かし、企業経営をサポートさせていただきます。


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┃◆┃顧問契約について
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労働問題では、会社と弁護士が二人三脚で対応にあたることが重要です。
契約形態としては、顧問契約とスポット契約の2種類を用意していますが、費用対効果の観点から顧問契約をおすすめしています。

初回のご相談は1時間相談無料となっておりますので、まずはお気軽にご相談ください。

料金プランに関する詳細は、下記URLをご覧ください。
弁護士費用について：https://labor-law.biz/#legal-fee