櫛橋 建太弁護士 .

（法人からのご相談にのみ対応しています）

◆ご挨拶
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弁護士 櫛橋 建太が問題社員の解雇・退職をサポート
「結局どうすればよいのか」を示し、依頼者が安心して事業に専念できるようにすることを目指します。
私は、弁護士登録以来、一貫して企業側の立場で労働問題に取り組んできました。人事労務では、何をするにしても常に法的リスクが伴います。
採りうる選択肢のメリット・デメリットを丁寧に説明した上で、「結局どうすればよいのか」を提案することが、依頼者の正当な利益を守るために重要であると考えています。


◆ 略歴
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立命館大学法学部 卒業
京都大学法科大学院 修了
平成28年度予備試験最終合格
現在に至る

＜著書＞
・「Ｑ＆Ａ現代型問題管理職対策の手引」（出版社：民事法研究会）
・「裁判例・労働委員会命令にみる不当労働行為性の判断基準」（出版社：経営書院）
・2023年版 年間労働判例命令要旨集（出版社：株式会社労務行政）
・2022年版 年間労働判例命令要旨集（出版社：株式会社労務行政）
・2021年版 年間労働判例命令要旨集（出版社：株式会社労務行政）
・同一労働同一賃金 パート・有期契約社員への合理的根拠を有した待遇差説明の実務
（出版社：日本加除出版株式会社）
・使用者のための解雇・雇止め・懲戒相談事例集（出版社：株式会社青林書院）

＜所属団体・委員会＞
第一東京弁護士会

＜セミナー＞
2021年　　「コンプライアンス」をテーマに講演
2024年　　「労務コンプライアンス」をテーマに講演
2024年　　「労務コンプライアンス」をテーマに講演
2024年　　「労務コンプライアンス」をテーマに講演


◆ 趣味／人となり
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出身地：京都府
趣味：サイクリング・ギター
好きな観光地：鎌倉
好きな音楽：ビートルズ
好きな食べ物：ラーメン

◆弁護士 櫛橋 建太が選ばれる理由
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・企業側労働問題に特化
企業側の労働問題に特化して経験を積んでおり、企業が正当な利益を守るための知識・ノウハウが豊富です。
※労働者側での労働問題のご相談は受け付けておりません。

・企業の悩みに寄り添った対応
経営者や人事担当者が抱える悩みに寄り添い、解決策の提案をご提案します。
現実的な組織運営の観点も考慮しながら、アドバイスいたします。

・費用対効果の高い法的サービスを提供
スポット契約と顧問契約（サブスク型）の2種類を用意しています。
状況に合わせてコスト面を心配することなく、安心してご依頼いただけます。

・納得感や安心感のある対応
依頼者さまが納得感を持って解決へと進めていくことが重要であると考えています。
現状の分析や解決の選択肢、今後の展開について、メリット・デメリットを明確に説明することを心がけています。

・相談しやすい環境
メール、チャット、電話などご都合のよい手段で連絡を取ることが可能です。
依頼者からのご連絡には迅速に対応します。
※LINE、チャットワーク、Zoomなど幅広く対応可能です。


◆ご依頼の流れ
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【1】初回相談・費用説明
ご相談内容をお伺いし、今後の方向性について助言します。
併せて、弁護士費用についてもご説明します。

【2】詳細な打合せ
受任後、さらに詳しくヒアリングし、解決までの具体的なスケジュール等を提案します。

【3】対応を進める
弁護士が作成したスケジュールに沿って適切な対処を行っていきます。

【4】紛争対応
紛争に発展した場合は、弁護士が会社の代理人として対応します（別途契約）。

◆アクセス
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地下鉄市ヶ谷駅A4出口より徒歩5分
JR市ヶ谷駅出口より徒歩8分

＜住所＞
〒102-0073
東京都千代田区九段北4-1-5 市ヶ谷法曹ビル902

◆ 企業法務（人事労務）
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【特に得意な分野】
問題社員対応
・問題社員に対する指導・改善計画の策定
・注意書の作成・調整
・解雇通知書の作成・調整
・問題社員へのメール文案の作成・調整
・退職勧奨のシナリオ作成・調整
・その他問題解決のために必要な作業
・問題社員との面談時のシナリオ作成・調整　など

【得意分野】
・労働組合との団体交渉に関する対応
・懲戒処分に関する対応
・私傷病休職に関するトラブル
・就業規則の作成・改定・リーガルチェック
・残業代請求・賃金・賞与に関する対応
・人事制度導入時のリーガルチェック
・ハラスメント通報への対応
・異動や職種変更に関するトラブル
・採用や内定取り消しに関するトラブル
・労災事故に関するトラブル

労働問題を多く扱っておりますが、その他のリーガルチェックをはじめとした一般的な企業法務も幅広く対応しております。
※労働者側の立場での労働問題のご相談は受け付けておりません。


◆ 労働問題
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【特に得意な分野】
問題社員対応
・問題社員に対する指導・改善計画の策定
・注意書の作成・調整
・解雇通知書の作成・調整
・問題社員へのメール文案の作成・調整
・退職勧奨のシナリオ作成・調整
・その他問題解決のために必要な作業
・問題社員との面談時のシナリオ作成・調整　など

【得意分野】
・労働組合との団体交渉に関する対応
・懲戒処分に関する対応
・私傷病休職に関するトラブル
・就業規則の作成・改定・リーガルチェック
・残業代請求・賃金・賞与に関する対応
・人事制度導入時のリーガルチェック
・ハラスメント通報への対応
・異動や職種変更に関するトラブル
・採用や内定取り消しに関するトラブル
・労災事故に関するトラブル

※労働者側の立場での労働問題のご相談は受け付けておりません。