企業法務での強み | 水越 大揮弁護士 壱彗法律事務所

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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「製造業を営んでいるが、就業規則や雇用契約書を整備するために顧問弁護士を探している」
「商品を売る際の契約書をチェックしてほしい」
「フリーランスで顧問契約できる弁護士を探している」
「賃借人に対して未払賃料を請求して退去させたい」
「問題社員を解雇したい」
「取引先が代金を支払ってくれない」
「クリニックを経営しており、院内規則を整備したい」
「不祥事に対応してくれる弁護士を探している」

弁護士の視点から、企業さまを法的にサポートし、健全な経営に導きます。
無料の初回面談にて、企業さまが抱える問題を詳しくお聞かせください。
スポット対応から顧問契約まで、ご依頼に合わせた柔軟な対応をさせていただきます。


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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】広告・製造業界に精通／解決実績も多数
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私は現在、広告会社や製造会社と顧問契約を締結しております。
他にも病院や運送、教育関係、不動産業界など、分野問わず幅広い業界に対応可能です。
他の弁護士とくらべて秀でている点は、業界の特徴を迅速につかみ、解決策を提示できる部分です。
特に法人化を予定している個人事業主の方からの問い合わせを多く受けております。
例えば個人経営のクリニックの場合、就業規則を整備することを失念し、問題がより悪化しやすくなるケースが確認されます。
すぐに対処すれば容易に回避できるトラブルも少なくありません。
まずは初回面談にて、企業さまの規模感や考えなどを詳しくヒアリングさせていただき、よりよい解決策をご提案させていただきます。

【2】トラブルを防ぐ契約書作成＆チェック
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企業間で契約を結ぶ際には、契約書の内容に不備がないか確認をすることが重要です。
私は過去に、広告代理店から著作権関係のリーガルチェックの依頼を受けたり、製造会社から商品販売の契約書作成の依頼を多く受けてきました。
そのため、取引先とのトラブルを未然に防ぐための契約書作成・チェックに秀でた弁護士だと自負しております。
個人事業主であれば、法人化や事業拡大に先立ってリーガルチェックを受けることで将来の紛争のリスクを回避することができます。
法改正にも対応しなければならないため、契約書作成でお悩みの際は、ぜひ私までご相談ください。

【3】就業規則整備など従業員トラブルにも
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セクハラ・パワハラや不当解雇、未払い残業代請求など、経営者さまにとっては、従業員トラブルの悩みは尽きないもの。
一度トラブルが発生してしまうと、企業ブランドの低下や売上の減少につながることもあります。
そのため就業規則を整え、適切に運用することが重要となります。
私は労働者側からのご相談も多数承っているため、企業さまの置かれている状況に合わせた視野の広い解決策を提案します。


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┃◆┃月額1万円〜／顧問契約は選べる3プラン
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顧問契約のプランを3つご用意しています。

▼Aプラン（フリーランス向け）　1万円〜
顧問契約をお試しされたい方、フリーランスとしてご活躍中の方が対象。
顧問契約締結により無料で法律相談ができます。
本来、顧問弁護士が対応していないニッチな分野の相談ができます。

▼Bプラン（新規ビジネス向け）　3万円〜
新規ビジネスの適法性に悩んでいる方、法律トラブルを避けたい方が対象。
将来のM&AやIPOのためにコンプライアンスにも注力できます。

▼Cプラン（企業向け）　3〜10万円
企業ニーズに応じて最適な顧問プランを選びたい方
取引先や従業員とのトラブル、リーガルチェックを気軽に相談されたい方が対象
法務アドバイザーとして弁護士とのつながりをより深められます。

※詳細に関しては、お気軽にお問い合わせください。


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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】解雇した看護師から不当解雇の労働審判を申し立てられたが、示談により解決した事例

【2】想定外使用を理由に製造物責任を回避した事例

【3】類似品販売業者から営業妨害をしたと指摘され損害賠償請求をされたがこれを退けた事例


※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。