岡山県の退職理由(自己都合・会社都合)に強い弁護士

雇用契約であることを前提にお昼ご飯を皆と食べなかった（前日休みで２日前から急に皆でお昼食べることになった、人数が多くて時間ずらして食べてた方がいたので、ずらして食べに行こうとしたら私の分はなかった）、皆とコミュニケーションとらない、あと、防犯カメラの映像で不適切な言動が見られたという理由だそうです。 解雇予告手当要求しましたが、防犯カメラの映像や普段の行いから判断したと一方的に言われました。とのことですので、普通解雇でも懲戒解雇でも解雇の要件を満たさないかと思います。退職意向があるのであれば解雇予告手当は認められるかと思います。また、解雇無効を主張することも考えられます。ご参考にしてください。

現時点で解雇が撤回されたとされるのであれば、出社を拒否すると労働者側の債務不履行となり、最終的に解雇理由となってしまう可能性があります。 不当解雇における争いは、解雇が正当であると主張して出社を拒否する会社と解雇が不当であるとして出社したいのにできない労働者という構図です。 今回は会社側が解雇を撤回している以上、上記の構図ではなく、労働者側として求めるべき法的な利益がない状況であると考えられます。