やすい けんじ
安井 健二弁護士
岡山南法律事務所
岡山県岡山市南区妹尾２３７３－２３ OFFICE南陽 ２０６号室
労働・雇用での強み | 安井 健二弁護士 岡山南法律事務所
【駐車場完備】【労使双方に対応】相手方との交渉・手続きを代理し、負担を軽減します。不利な状況になる前に、お早めに弁護士にご相談ください。不当解雇・退職勧奨・労災・セクハラ・パワハラ・残業代請求など、幅広く対応【WEB面談＆夜間面談可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働者・使用者双方に対応いたします
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労働者側、そして使用者側の幅広い労働問題に取り組んでおります。
依頼者さまの置かれている立場やご希望などを、話を遮らずにお聞きいたします。
全てをお聞きした上で、法律を使うことでどのような解決を見込めるのか、分かりやすくお話しいたします。
当事務所は国道2号線沿いのアクセスの良い場所にあり、駐車場も完備しております。
WEB面談や事前のご予約で夜間面談も対応しておりますので、遠慮なくお申し付けください。
【2】労働者側｜請求できるものをご説明
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労働者の権利意識は高まっており、ネットでも労働者の権利を解説している記事などを目にするケースも増えました。
しかし言葉だけが先行していることもあり、実際に労働者の方が望む結果が実現できないといったこともございます。また、労働者の権利は時期を遅らせてしまうと行使できなくなってしまうものもございます。
私にご相談いただければ、まず労働者として実現可能なご希望・実現が困難なご希望をわかりやすくご説明し、その上で、どのような方針を立てていくかご一緒に考えてまいります。
【3】使用者側｜トラブル前にご相談を
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会社にとってはトラブルが起きる前に労務環境を整備することが何よりも重要です。
たとえ従業員との訴訟に勝訴しても、それまでのリソースを割かれてしまった事実は変わりません。
既に何かしらのトラブルが発生している場合であっても、今週中に弁護士に相談するか、もしくは来週相談するかで社内の状況は変わり、さらなる被害が発生する恐れがあります。
そのため、1日も早くご相談いただくことを強くおすすめいたします。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「早朝や深夜も働いているにも関わらず、残業代が支払われていない」
「合理的な理由なく解雇された」
「自主退職を促されている」
「パワハラやセクハラ等を繰り返す社員がおり、何度注意しても改善されない」
「労災に認定されたが、補償が不十分だ」
「態度が悪い社員がいる。穏便に辞めさせたい」
「就業規則や雇用契約書などを整備したい」
トラブルになっているお相手と話を進める前に、一度弁護士にご連絡ください。
問題を整理し、納得できる、安心できる解決策を検討してまいりましょう。
お困りの方は、お早めにご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス