くろづか たかひさ
黒塚 尊久弁護士
葵綜合法律事務所
岡山駅
岡山県岡山市北区蕃山町3番30号 吉備システム蕃山町ビル6階
労働・雇用での強み | 黒塚 尊久弁護士 葵綜合法律事務所
【初回相談30分無料】【労災事件に注力】【労働者側・使用者側の双方に対応】労災、不当解雇・退職勧奨、未払い給料・残業代請求など、幅広い問題に対応しています。スムーズな解決のためにお早めにご相談ください。あなたに寄り添い誠心誠意サポートします
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働者側・使用者側を問わず、幅広い問題に対応
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私は、これまで弁護士として労働・雇用に関するさまざまな問題に取り組んできました。
労働者側・使用者側、立場を問わず多くのご相談やご依頼をいただいております。
労災・残業代請求・不当解雇・ハラスメントなど、労働問題は日々の暮らしや企業経営に直結する重要な課題です。
また、インターネットや世間一般に広がっている知識が誤っており、それに従ってついうっかり対応をしてしまうと、後日に思わぬ不利益を被ることもあります。したがって、早期に弁護士に相談することをお勧めします。
問題が表面化・深刻化する前に、少しでも疑問や不安を感じた段階でご相談ください。
【2】労働者側｜あなたの正当な権利を守ります
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重度のけがを伴う労災事故への対応や、「労災は使えないと会社側に言われて困っている」などのご相談をよくいただきます。
また、残業代や給料の未払い、退職勧奨、不当解雇、各種ハラスメントを受けたというトラブルも後を絶ちません。
労働者の方が1人で会社側に意見を伝えるのは精神的にも大きな負担となりますし、知識や技術的にも困難が伴うことが多いです。
弁護士が間に入ることで、冷静かつ的確に事実関係の整理と法的主張が可能になりますので、お早めにご相談ください。
【3】使用者側｜トラブルの火種を早期に解消し、経営の安定を図ります。
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「社員が弁護士をつけてきた」、「不当解雇と主張されている」など、突然のトラブルに戸惑われるケースも少なくありません。
戸惑ったまま不確かな知識に基づいた対応をしてしまうと、後日に思わぬ不利益を被ることになります。
そのような事態を避けるためにも、早期に弁護士にご相談していただく必要があります。
当事務所では、顧問契約を締結していない場合でも、緊急性の高い案件についてスポット対応が可能です。
まずは、事実関係を丁寧に調査し、会社の利益を守りながら、円満な解決を目指します。
また、交渉によって解決に至らない場合でも、法的手続の中で会社の利益を守るために最大限尽力します。
さらに、事件解決後には再発防止を見据えた就業規則の見直しや顧問契約による継続的な予防法務のご提案もいたします。
まずはお気軽にご相談ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「会社を突然解雇されたが、納得できないので争いたい」
「未払い残業代を請求したい」「未払い残業代を請求されたがどうしたらいいか」
「労災として認めてもらえないが、本当に適用されないのか」
「社員から不当解雇だと主張されたが、どう対応すればよいか」
「問題社員との関係を円満に終わらせたい」
「就業規則を見直したいが、どこから手をつければよいか分からない」
「労働審判や訴訟を申し立てられたが、どう対応すべきか不安」
労働問題は、放置することで関係悪化や損失拡大を招く可能性があります。
労働者・使用者どちらの立場でも対応可能ですので、お早めにご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談（初回相談に限り30分無料、それ以降は30分あたり5,500円（税込）の相談料がかかります）
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス