ボイスレコーダーの使用について
1 ボイスレコーダーを使用する際、ボイスレコーダーの使用の承諾を求める必要があるか？ 特にないと思います。 それとも承諾を求めず秘密録音した方がいいのか？ それでよいと思います。 2 ボイスレコーダーの使用の承諾を拒否された場...
タイムカードを押すタイミング
17:15に仕事が終わるのですが、15分を過ぎてから手を洗い、その後タイムカードを押すのでしょうか。 手を洗うことが、業務上要求されているかどうかですね。 要求されているなら、業務のうちだと思いますので、手を洗い終わって押すべきかと...
業務契約終了後の有給取得
在籍中に予め有給取得について問い合わせしていたにもかかわらず会社からの返答が来なかったため有給取得を逃してしまい、業務契約が終了していても有給を取得出来ないでしょうか。 退職したら、有給の取得はできません。 ただ、有給妨害の事情があ...
夫婦間で名義貸しをしている飲食店の給付金を受給する権利があるのは？
＞このような名義貸しのケースで裁判になった場合、どちらが給付金を受給する権利があると判断される可能性が高いですか？ お尋ねの趣旨とはずれるかもしれませんが、 ①そもそも名義貸ししているにすぎない旦那は、給付金請求の要件を満たしている...
これはどうなりますか。
ローンの名義人はあちらで開業届などももう1人の方が出しています。 相手名義のローンであれば、相手が支払えばよいのではないでしょうか。
仕事を辞めたいです。
どうしたらバックれずに仕事を辞める事ができますか。 再度、弁護士に入ってもらうことは考えられると思います。 お近くの弁護士に相談に行ってみてはいかがでしょうか。
弁護士費用の支払い方法
パワハラが原因の労働問題と債務整理に関してご相談させて頂きたいのですが費用の支払いは弁護士保険で賄えますか？ その保険の内容にもよろうかと思います。 保険会社に聴いてみてたほうがよいと思います。
委託業務者です、よろしくお願いいたします
どのような業務委託契約なのかわかりませんが、参加しないことによって、 委託関係にひびが入り、解約という事態も想定できますが、契約書を見な いと、あるいは、平素の委託業務の遂行状態を聞かないとわかりません。 詳細は、弁護士直接相談がいい...
バイトを辞めさしてくれない。
バイト先の店長に来月いっぱいで辞めさせてもらいます。と言ったところ無理と言われました。この場合無断でバイトに行かなくなると、僕が罰を受けることはあるのでしょうか。 犯罪ではないと思いますので、罰ということはないと思います。 1か月以...
元従業員への対応について
社労士か弁護士に、あなたが作成した通知文の添削をしてもらうといいですね。 はっきりと、会社の考えを、書面で通知したほうがいいですね。
無期雇用派遣労働者に対する派遣先がないことを理由とする解雇
無期雇用の派遣社員を，希望するエリアの仕事紹介が難しいという理由のみで解雇することは，労働契約法１６条の客観的合理的理由を欠き，解雇権濫用として解雇が無効と判断される可能性が高いと思います。
喫煙を疑われた。個人情報について
タバコのこと以前にトイレの出入りなど、プライバシーに関する部分を上司と言えど、監視カメラで確認するのは問題ないのでしょうか？ 防犯上の理由で、職場内のトイレで、そのトイレの入口をカメラで写すのは問題ないと思います。 また、その状況...
実際の契約内容と募集内容が異なる求人。
雇用契約では、職種が限定されていますかね。 限定されていたにもかかわらず、話し合いもなく、職種変更するのは 会社側の債務不履行になりますね。 一度、話をする必要がありますね。 話がつかないときは、会社側の債務不履行を理由に契約解除でし...
クビになったので解雇予告手当が欲しい
先日こちらで相談したんですが結局クビになりました。アルバイトなんですが解雇予告手当はもらえますか？ 不当解雇であれば、解雇予告手当というより、解雇無効を争ったほうが、より多くの賃金がもらえる可能性があるのではないでしょうか。
社員合意なしに一方的に変更できるのか?退職時に合意しない場合旧基準の退職金を受け取ることは可能なのか
就業規則の不利益変更に当たります。 本来は、従業員との個別の合意が必要となりますが、変更に合理性があり、かつ従業員に周知させていることを要件として、就 業規則の変更による労働条件の不利益変更は認められることがあります (労働契約法10...
社会的地位に対する誹謗中傷対策
とにかく誹謗中傷、悪評を流す人がいて悩んでいます、それにより仕事が激減し、悩んでいます。何か手立てはないでしょうか、わたくし自身、医療分野で勤務している、一社会人なのですが、何かいい手立てはないでしょうか？ その発言の内容にもよりま...
会社指示の資格の自己負担について
会社に，資格の取得は業務命令か任意かを確認し，任意であれば「なら取得しません」と答えればいいだけです。もちろんそれによって不利益な処分（人事考課）などを受ける可能性はありますが，覚悟してやるしかありません。 不合理とお考えなら，弁護士...
雇用内容の相違について
悩ましい状況ですね。 雇用契約書は作成されていますか？ 勤務地の定めなどはありますでしょうか？ 正社員ですか？ 事前の説明との関係では、特に勤務地・就業場所が相違しているように思います。確かに「日本語学校の講師」ということであれば...
バイトを休むとき代わりを探してと言われて困っています。
他の人と連絡先交換せず、また休むときは使用社会的側が対応するようにしていただくようにするにはどのようにすればよいか教えてもらえませんか？ 相談者が代わりの人を探す義務まではないでしょうから、自分では対応できないということでよいのでは...
有給休暇と処分について
有給休暇の取得は労働者の権利ですから、有給休暇の取りすぎ（範囲内）という理由で減給処分を行うことは、減給処分という懲戒権の濫用となります。使用者側に厳重に抗議し、もしもそのような懲戒処分がなされた場合には、信頼できる弁護士に相談して、...
傷病休暇の扱いについて
傷病休暇と傷病手当を混同しているようです。待期期間はあくまで「傷病手当」が貰えない期間で，傷病手当が出ようが出まいがあなたが病気で休むことに変わりはないので，それは傷病休暇です。ですので，欠勤や有休利用の必要はありません。 ちなみに，...
派遣先の工場で言われました。
しばらく、言われた通り、清掃に取り組むといいでしょう。 くさらずにやってるか、見てるでしょう。 いまだ、労働基準法違反のレベルではないので、指示にした がっていたほうがいいでしょう。
不正打刻による法的処分について
＞①詐欺罪について調べたところ、10年以下の懲役とありましたが、不正打刻による懲役はどのくらいの期間なのでしょうか。 不正打刻の残業代不正受給で現実に詐欺罪で処罰されるケースは滅多にないと思われます。 なった場合の懲役は、だまし取...
雇用と業務委託について
具体的な業務依頼の事実や報酬の約束がなされたこと，合意に基づいて業務を行ったこと等を裏付ける証拠があるかが重要です。 契約書がないのであればメール等も証拠になり得ますので，一度弁護士に相談することをおすすめします。
フリーランス競合他社
競業避止義務について合意していないのであれば、不正競争防止法等に抵触するような状況でないかぎり、先方が何か指摘なり、請求なりしてきたとしても先方の言い分が認められる可能性は低いのではないかと思います。 なお、理解されているとは思いま...
事務所のマネジメント契約についての質問
ご記載頂いている情報のみからですと，ライブ配信に出演しないのであれば，別の事務所と契約すること自体は可能と思われます。 なぜなら，当該契約書には，「ライブ配信サービスに出演することができません。」と規定されているからです。 もっとも，...
求人詐欺？詐欺雇用？について契約の無効と損害賠償請求したいです。
合併は、雇用契約はそのまま継承されます。 合併に伴い、整理解雇や雇用条件引き下げは、できませんね。 したがって、合併後のポジション等について、話し合いがされます。 今後の、雇用条件を話し合うことでしょう。 使用者が、雇用条件に反するな...
解雇、病気になったら休めないのか
仕事で過労で鬱になりました。しかし休ませてもらえず、部署転換や、降格も通りませんでした。結果的に退職に追いやられた 病気であれば、休めばよいと思います。 退職に追いやられたとありますので、損害賠償請求は考えられるかもしれません。 ...
配信事務所を辞めれているのか？
あなたの言う通り、アイドル枠については、契約不成立。 かりに、契約が成立していたとしても、契約を解除できるでしょう。 相手に、損害は発生していません。 したがって、請求はできませんね。
芸能事務所退所後の契約について
契約書とこれまでの経緯を記載した書面を持って、弁護士に直接相談したほうがいいでしょう。 弁護士も、事情の整理と調べる必要もありそうですから、紙上相談には適さないですね。