その場合は雇用者に対して慰謝料請求できますか？
日本法が適用されると思いますね。 公務員ではなさそうですから、労働基準法が適用されると思います。 勤務時間の定めがないのもおかしいですね。 したがって、残業代は、基準法にしたがって、請求できそうですね。 面倒でしょうが、一度、日本外務...
失業保険受給の条件についてお尋ねします
その通りです。 就労認定はされません。
人材紹介会社とのトラブル
契約内容を見た上で事情を伺わないとなんともご助言しにくい案件と思われます。 なんらか、少なくまた形式的には契約違反があったと思われますので、交渉ごとになるかもしれません。 お近くの法律事務所で相談し、対応依頼させるのがよろしいかと存...
労働条件変更の不利益変更になりますか？
不利益変更には、あたるでしょうね。 あなたが承諾しても、不利益変更の事実を知らなかったのですから。
メンズエステ店における悪質客と警察の対処
セラピストの同意なく、客が性交渉を行ったり、そのために暴行等を行った場合は警察が対処してくれることも多いと考えられます。
業務委託契約の一方的な契約解除に対する賠償問題について（法人）
①契約書に書いてある通りの研修費としての請求が可能かどうか →契約書の他の記載を見ない限り，断言できませんが，相手方の主張も認められにくいような印象を受けますので，基本的には，請求ができるものと思われます。 ②1が無理だった場合でも、...
職場内での人間関係のトラブル
ご心痛、お察しいたします。 詳しい手紙の内容にもよりますが、ご相談者様に精神的苦痛を与えるような手紙を送りつけ、それによってご相談者様が心身に不調を被ったといえるのであれば、書面を書いた人物、及び、書面を書かせた人物の両名に対し、慰...
会社が倒産した場合の解雇予告手当はいつくらいに貰えるものでしょうか？
労働者健康安全機構の立替払い制度を利用すると思います。 書類を提出してから、1か月程度で、あなたの口座に入金されるでしょう。 早めに手続きをお願いするといいでしょう。 ご自身でもできる手続きですね。 基準監督署に問い合わせるといいでしょう。
社内盗聴器騒動、悪口が訴訟問題になる可能性は？
盗聴器設置は違法ですね。 特定の人に悪口を言うのは、名誉棄損にはならずとも、その内容、 程度によっては、違法になることもありますね。 それが業務時間中だと、職務専念義務違反にはなるでしょう。 訴訟になっても、相手にも非があるので、答弁...
常駐型準委任契約の年間休日、拘束時間等について。
実体は、雇用か派遣ですね。 派遣とすれば、違法派遣、雇用とすれば偽装準委任ですね。 違法派遣は、罰則が重いでしょう。 二重に違法ですね。 派遣でも雇用でも、 まずは、A社に、労働基準法を遵守する義務がありますね。 労働時間は基準法をオ...
退職代行を使用しての退職について、誓約書の取り扱い、身元保証人への連絡があるのか？
この場合、身元保証人である家族に連絡されて退職代行を使用したことがバレてしまうのでしょうか？ →連絡するかは会社によるので、この点は何とも言えません。 また、今月から新たな部署で私が参加する案件があり、このタイミングで退職代行を使用...
有給がたくさん残っているのですが
有給を使い切って辞めることは可能です。 例えば、「2月28日をもって退職し、それまでの出勤日は全て有給を使います」と通知すれば、出勤日分の有給がある限り全て使うことができ、会社も拒否できません。
障害年金(精神1級)受給しながら障がい者枠以外で非正規で働く
年金事務所です。 電話での問い合わせも可能です。 仕事の性質や収入にもよりますが、次回審査時に2級に下げられる 可能性はあるでしょう。 確定申告の件を含めて、詳しく聞いておくといいでしょう。 弁護士も知識が乏しいところなので。
内定承諾書提出後の内定辞退に関して
法律上は「内定」の時点で雇用契約が成立した状態にありますが、雇用契約が成立しても従業員からの退職は自由なので、内定辞退も自由と言うことになります（予告期間の問題はありますが、１月に通知すれば十分です）。 そして、内定辞退と大学卒業は...
給与未払い請求について
ストレスから来る腹痛ですね。 損害賠償請求が気になりますね。 突然の退職で、業務引継ぎができなかったことから、損害を請求しているのでしょうか。 一度、法テラスあるいは無料相談で、今後の方向を検討するといいでしょう。
契約書に関してのお問合せ
他の回答者様と同じく，契約書を確認する必要がございますが，一般論を申し上げますと，労働契約であれば，１年を超える期間ではなく，３年以上の期間の定めは無効とされています。 委任契約であれば，いつでも解除することができるとされていますが，...
パートタイム・有期雇用労働法について
パートタイム・有期雇用労働法は，定年後の継続雇用の場合にも適用されますので，貴殿のような事実関係の下で著しく給与額が減少する取扱いとなっている場合，不合理な待遇差と判断される可能性が高いと思います。 法的手段としては，静岡県の労働局ま...
未成年の契約について
気持ちの問題もありますが、住所が割り出される可能性は低いと思います。ただ、やめますと一言、言っておくのも一つの考え方です。
①お店側には法的な交渉をするメリットはあるのでしょうか？②違約金があった場合支払義務はありますか？
僕も、刑事責任はないと思いますよ。 脅しの一つで示談金でも欲しいのでしょうかね。 ほっといていいですよ。 退職届は、配達証明で出すことも検討するといいでしょう。
職場への復職の雇用について
派遣は、就労期間が不安定なため、直接、正社員として雇用される方が 労働条件はいいと思います。 あなたが、派遣元に登録して、派遣でお願いしたいと言えば、会社は、 応じる義務はないですが、検討はしてくれるでしょう。
退職が決まった会社からの連絡について
あなたの精神状態からすれば、直接のやりとりをしないほうがいいので、 出なくても、あなたの不利益になることはありません。 相手は、書面で郵送すればいいだけですから。 傷病手当が、決定するといいですね。
労働者としての権利・主張について
こういったケースの場合、有給休暇の取得を主張するのは正当でしょうか。 また、正当な場合、どのくらいの勝率があるのか。どういった風な言い方をすればいいのか。 こちらの回答を頂ければと思います。なるだけ具体的ですと幸いです。 →当事者間で...
有給申請を却下されました
会社規約があるとしても、基準法に反し、無効です。 会社ができるのは、業務の正常な運営に著しく支障を来す場合に、 他の時季を与えることができるだけですね。 この解釈も、厳格にとらえられていますね。 労基にも問い合わせるといいでしょう。
主人が労働条件通知書もなくパワハラな企業を辞めて転職したいのですが、、
こんなこというとがっかりされるかも知れませんが、結論から言うと、弁護士に直接面談で相談して、損害賠償請求などができるかどうか相談すべきと思います。 労働問題は事実関係を時系列順に詳細に聞かないといけませんし、ハローワーク関係の書類等の...
失業保険不正受給強要と退職後名義貸し
後悔のないように動けばいいでしょう。 終わります。
退社手続きを書きに行くのをばっくれる
どのような働き方をしているのかわかりませんが、きちんと退社手続きをしなければ、保険の関係などで次の職場で困る可能性があります。 困ったときに、結局今の会社に連絡して協力してもらわないといけませんから、いまやるのと同じことになってしま...
就職活動で病名を言わず別の言葉で表現すると違法ですか
うつ病と言わずに「脳の病気」「脳のダメージ」と伝えて採用された場合違法ですか？ >>違法とまではいえないでしょう。もっとも、職種等により持病を隠されると業務上支障がある場合等は別です。 単なるレジ打ちや事務的な作業などであれば問題は...
就業規則と契約について質問
法律が優先されます。 ただし、1か月待てるなら、それに越したことはありません。 退職しても、離職証明や社会保険資格離脱証明や、次の勤務先から退職証明 などを求められることがあるので、しばらくの間、関りがありますからね。
退職前の有休消化について
連続7日以上取ることができないのは、違法になりますね。 有給を拒否できるのは、事業の正常な運営を妨げる場合に、時期を 変更する場合だけです。 したがって、結論は、従わなくてもいいということになります。 労基にも確認して、労基の見解と言...
退職誓約書のサイン後の違反行為
旧会社に損害発生が予想されるような仕事ですかね。 損害発生が予想されるなら、現職で、担当を変えてもらうといいでしょう。 損害発生が予想されないなら、そのままでいいでしょう。