セクハラによる退職、人事の対応
本人への調査をすること自体を違法と主張するのは難しいと思われます。 穏便に辞めたいとのご意向の中で恐縮ですが、本人へ損害賠償請求する他、会社に使用者責任を追及するということは検討されても良いように考えます。
退職と傷病手当金について
傷病手当の請求は、経験がお有りなので、今回も同様にするといいでしょう。 勤務先には休職届を出すといいでしょう。 退職になると思いますが、傷病手当は受給できます。 損害賠償請求は来ません。 わからないことは、知識の有る保険組合に問い合わ...
キャバクラ店の従業員に関して
プライバシー侵害ですね。 また、安全配慮義務違反にもなります。 些少ですが、慰謝料請求は可能です。 証拠は、記述した事実を、陳述書と証人尋問で証明することです。
会社での挨拶の強制について
＞挨拶をしないことで処分や雇い止めの理由にすることが可能なのか?挨拶することを就業規則や業務命令で強制できるのかについて回答をお願いします。 強制したとしても、その違反のみをもって解雇は難しいかと思います。
高校三年生18歳の水商売
18歳以上なら、労働基準法上は、成人と同じ扱いです。 問題になるとすれば、高校の在校生規則でしょう。
まだ働いてないのに違約金の請求には納得いきません。どうしたらいいですか？
悩ましいところですが、あくまで個人事業主（≠労働者）として契約を締結したのだとしますと、30万円程度の違約金であれば甘受せざるを得ない範疇のように思います。
雇用契約書は書いていないので入社を辞退できるか
雇用契約は成立してるので、退職届を早急に提出したほうがいいでしょう。 損害の請求はあるかもしれませんし、ないかもしれません。 かりに請求があれば、弁護士と直接話をしてみてください。
親の扶養義務について
まずは、住まいの地域の役所に行き、生活相談課や福祉課で相談してみてはいかがでしょうか。 また、地域の社会福祉協議会や地域包括支援センターなど、生活相談を受けてくれるところがありますので、相談に行ってみることをお勧めします。 ご相談者様...
給与未払いの交渉をお願いできる専門家について
専門家に仲介に入ってもらえないかと思うのですが、仲介役になり得る専門家とは、どのような人になるのでしょうか？ →交渉業務を扱うのは基本的に弁護士になります。
夫の就業先で社保、雇用保険の未加入発覚。遡及加入希望するも会社から多額の請求有、解決策はありますか？
年金事務所に相談するのが正しい道筋と思います。 さかのぼって加入すれば、労働者も使用者も、過去の保険料を納付 する義務が生じます。 雇用保険料は、金額が大きくはないと思いますが、社会保険はかな りの金額になるでしょう。 加入適用事業者...
雇用契約書について教えてください
明らかに不利益変更だと思います。同意なくして変更は勝手にできません。 問題もありますしそもそもみなじ残業の契約書自体が法的に有効かどうかも疑問です（みなし残業分の残業代が予め給与に含まれているかどうかが問題です）。 一度契約書と給与明...
退職願いを出したところ、損害賠償請求されました。
請求書を持参して弁護士に相談したほうがいいでしょう。 損害として請求するに値するのか、内容を見る必要がありますからね。 幸福の科学については、判決を知らないので、入手してるなら、それ もあわせて持参して、相談するといいでしょう。
労働問題、残業代請求
一般論として、未払の残業代があるのでれば、労働者は雇用者に未払残業代を請求できます。 ただし、全ての期間の残業代を請求できるのではなく、時効により、２０２０年４月１日以降に発生した残業代請求権については３年間によって消滅するという縛り...
制服の返却のクリーニング代について
クリーニング代に関し合意していないのであれば、法律上の支払義務は生じません。請求を受けたとして、その根拠を示してもらう必要があります。費用対効果を考えれば、請求はないと思います。
社会健康保険の資格を知らないうちに喪失していた。どう行動すべきでしょうか？
所管事務所は、年金事務所なので、社会保険加入義務者かどうか、問い合わせて 調べてもらうといいでしょう。
労働条件は何に当てはまりますか？また穏便に関わりを断ちたいと思っております。
ヤバイ社長ですね...。 退職代行を使えばソッコーで縁を切れます。 弁護士か労働組合に依頼するのがベターです。 ▼ 詳しくはコチラをご覧ください 退職代行についての、私のブログ記事です https://hayashi-jurist....
試用期間内退職の場合、守秘義務と競業避止義務の遵守及び補助金の受領について
守秘義務が続くかどうかと補助金をもらえるかどうかは契約書の内容によりますが、前者は通常は退職後も続くと契約書に明記されており、書いてある場合は当然続きます。 競業避止義務については、基本的には雇用契約中しか課せないので、試用期間かど...
アイドル事務所を辞める相談したところ損害賠償されています。契約書がなくても払う必要ありますか？
契約書がなくても、権利は発生しますね。 どんないきさつ、話であったのか、ですね。 すでに決まっていたことをキャンセルするなら、相手に損害が生じる 可能性があります。 あなたにも、やめる正当な理由があるかも、問題になります。 詳細を、地...
納品ミスでの自腹補填について
こういう場合、従業員は指示に従って損失分を支払うしかないでしょうか？ →仮に労働者のミスによって会社に損害が生じても、その損害を労働者が全額弁償する義務まではありません。 ご自身で対処が難しい場合は労働基準監督署でご相談されることをお...
業務委託契約成立前の契約当事者の一方による一方的な交渉中止行為による損害
どの程度交渉が進んでいたか、相手がどこまで話を把握していたかによりますが、契約締結上の過失を問うて一定の請求をできる可能性はあると思います。
会社の部外者出入りについて。
持っていかれてしまったものについては、社長を通じて返還してもらうしかないですね。 少なくとも、相談者様が無くしたり、隠したなどと言われないよう、内縁の妻なる方に渡したものについては、渡した日と渡したものをメモするなりして記録しておいた...
個人情報の取り扱いについて
個人情報は、目的に沿った方法でしか使用することはできません。 採用関係者以外に漏らすことは、違法ですね。 個人情報保護法に違反し、プライバシー侵害でしょう。
勝手に修理代の請求はおかしくないのですか？
前の会社の給料についての相談、会社からダンプの修理代を勝手に引かれて給料が少なく生活が苦しくなりました。相談してもらえますか？ →労基法上、給与は全額払いが原則であり、労働者の合意がなければ給与から勝手に引くことはできません。 この場...
業務委託契約の契約解除について教えてください。（受託側）
契約解除合意書を返送する前に、同書、契約解除通知書及び業務委託契約書を持って、お近くの弁護士事務所に相談に行くことをお勧めいたします。
休職命令についてのしつもん
明らかに違法です。放置すれば退職規定などと絡めて退職に追い込まれる可能性がある上有休期間中の給料を踏み倒される恐れが高いのですぐに労基に相談してください。
故意ではないミスの罰金制度について。
違法です。 相談先としては、労働基準監督署がいいでしょう。 監督署の判断次第では、弁護士が相談先になるでしょう。
部外者ですが会社に対して告発しようと思ってます。会社側は当時の記録又は日報等あるのでしょうか？
情報漏洩で不法行為になりますね。 信用問題にかかる重要な情報ですね。 秘密情報でなくても注意義務違反になります。 就業規則をご覧ください。 懲戒事由にあたるでしょう。
他人から通帳とカードを取り返す方法
別に社長から取り返さなくても、弟さんを金融機関に連れて行って窓口で事情を話して通帳の紛失届と再発行手続きをすると、新しい通帳は手元に届き、弟さんは預貯金を自由に出来るように思います。
休憩は勤務なのかどうか教えてください
会社が定めていれば労働にならないのでしょうか？ →会社の定めより法律が優先されますので、会社の定めがあるからといって労働時間に当たらないわけではありません。 これはパワハラには当たりますか？ →言い方などによってはパワハラに当たる可...
履歴書に嘘を書くことについて
採用の成否に関する重要な経歴詐称は、解雇事由になります。 不法行為なので、損害請求や慰謝料請求もあり得ます。 バイトなので、たぶん、そのようなことにはならないと思い ますが。