バイクの個人売のトラブル。ドタキャン。
当該金額を請求してみたらいかがでしょうか？ 金額的に弁護士に依頼するほどの金額ではないと思いますので、ご自身で交渉されるのが良いかと思います。
バイト先、給料についての相談
解雇という労務提供の履行不能と欠員補充のための費用との間には因果関係が あるので、相当な範囲で、あなたの責任になります。 また、一般的には、窃盗について慰謝料支払い義務もあります。 したがって、相殺合意をすることになると思いますね。
業務上横領の疑いをかけられています
逮捕はないでしょう。 損害請求はお兄さんの故意か過失が立証ができるかどうか。 横領否認のうえ、原因不明だが、管理していたものとして損害は補填する、 ということでしょうか。 これで終わります。
会社内で暴行被害。警察沙汰にした私に会社が嫌がらせ。会社に対して訴訟を起こしたい。
安全配慮義務違反や、違法な退職勧奨がなされていること、パワハラの主張等は考えられます。 訴訟でもよいですが、まずは労働審判からでしょう。 お近くの法律事務所か法テラスにご相談されてください。
引っ越しの慰謝料相談
残念ながら、現在の賠償実務では慰謝料として請求するのは難しと思います。 なお、損害の名目をあいまいにし、迷惑料として任意に支払われることはなくはありません。
個人情報漏洩による二次被害と企業に対する責任追及について
私的利用自体は電話番号であることから、 因果関係の点が問題になってしまうかと思います。 また、事業執行性がないので、使用者としての責任を求めるのも難しいと思われます。
不正行為の認めるところは認め、支払いをするが、会社側の妬みによる捏造に対して対応を相談したい。
会社への詐欺等になり得る行為ですので、やっていない部分については、しっかりとやっていないことを主張した方が良いでしょう。 その上で損害賠償を含めた示談金の交渉をし、示談の成立を目指す必要があるでしょう。
芸能事務所から損害金を請求されています。
払う必要ながないお金であると思います。先方が聞く耳を持たず、「契約違反であるとか損害金を支払え」と言ってきたとしても、払わなければいいだけであると思います。そうすれば、相手方は訴訟を提起するなどの手段しか執れません。弁護士に相談をした...
メンズエステで本番行為をしてしまいました。
警察に関しては通報まではしないと思われますが、当該客とご自身に対しては、損害賠償請求をする可能性があります。 後々になって請求される可能性もありますので、ご不安であれば、店側と示談書を取り交わすなどの対応をご検討ください。
雇用契約違反による罰金の支払い義務について
公序良俗違反として支払いを免れる可能性はあるかと思われますが、裏引き行為については背任や業務上横領となるリスクがあるため、その点についても店舗側と話をする必要があるでしょう。 ご自身で対応することができなければ弁護士を立てることも検...
派遣労働契約解消に関する問題についての相談
労働者派遣契約は書面で締結されているでしょう。 派遣先は、派遣元との個別派遣契約を解約する正当な理由がなければ解約できません。 今回は、正当な理由がないようです。 解約を、派遣元が受け入れるならば、あなたと派遣元との雇用契約に基づき、...
慰謝料請求の妥当性と賠償責任の有無についての相談
そもそも、お相手の請求の法的構成•根拠が定かではありません。民法７１７条を根拠にする場合、「土地の工作物」にあたるのか疑義があります。民法７０９条なら、あなたの過失と言えるのか（どのような注意義務違反があったのか等）の説明を要します。...
金銭トラブルからの迷惑行為
どのような経緯で契約することになったのか、トラブルの原因はなにか、また人間関係など、 背景事情を聞く必要がありますね。 弁護士を通じて迷惑行為の指摘、慰謝料、および契約不履行の損害請求をするといいでしょう。 迷惑行為は止むでしょうね。
派遣契約開始時誓約書による情報漏洩についての質問
誓約書の文言を基にということであれば、該当しないと考えられます。 損害賠償請求に関しては、会社の備品に影響がでているので、理屈上は考えられますが、どのような損害を観念できるかという難点があります。 賠償請求に関してはあまり現実的では...
看護師の退職に伴う利用者の移動について
訪問看護ステーション勤務の看護師が退職時利用者に辞める旨を説明した際に、長年担当した看護師が良いと次に移る事業所を希望され、変更になった場合、会社に損失を与えたとの理由で訴えられますか？ →利用者にも選ぶ権利はありますので、訴えられる...
辞退した職場から告訴状いつ来るの？
以前ご相談されていた方かもしれませんが、 いつ来るかという点に関しては、 わからないです。 そもそも本当にそのような請求を実際に行うかどうか不明です。 精神衛生上、もしも裁判所から書類が来たら弁護士に相談に行くといった心持ちでよいか...
契約不成立時の費用請求可能性について
以下の観点から、貴社が上位②に対して費用を請求することは難しいと考えます。 １ 紹介サービスが有料職業紹介事業にあたること ⑴ 職業安定法において、「職業紹介」とは、「求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用契約の...
副業を疑われたので、逆にパワハラを訴えたいです。
いずれもパワハラに触れる事柄と思いますが、いつ、どこで、何を、 どのような意図のもとに伝えたか、など社長が、優越的な地位を乱 用して、あなたにさしたる根拠もなく誹謗発言を繰り返し、人格権 を侵害し、精神的苦痛を与えたなら不法行為になる...
メンタル崩壊により出社ができない時の退職時の対応
損害賠償の請求をすると言っているだけで何もないかもしれませんが、ご自身での連絡が難しいようであれば、代理人をたてることを検討した方がよいかもしれません。
職歴詐称による基本給の損害賠償請求可能性について
基本給の算定の基礎となる事実について虚偽があり、誤った事実に基づいて基本給が算定され支給されていたのであれば、差額の請求をされる可能性はあるでしょう。
引越し業者から個人情報の私的利用があった事実を口コミに投稿するのは名誉毀損に該当しますか？
違法性が阻却される可能性はありますが、リスクの話で言えば名誉毀損となるリスクはあり得るかと思われます。会社側との対応をしっかりした後でも対応として遅くはないでしょう。
本当に告訴されるのか?
辞退というのが内定辞退ということのか、あるいは、辞職の誤記であるのかという点は気になりますが、いずれにしましても、相手方の具体的な請求等を待ってから対応を検討するほかないと思われます。 なお、【弁護士に相談している段階なので取り下げな...
LINEや連絡などのやりとりで損害賠償請求されますか?
内定辞退での損害賠償請求については基本的には認められません。 そのため、会社側が請求している金額の根拠を含めて説明を求め、納得のいかない場合は弁護士を立てた上で支払い義務について争う必要があるでしょう。
アイドルデビューを辞退した場合の損害賠償額について
請求がされた際に、実際の損害について根拠を資料とともに請求しその各請求に関し、本当に支払い義務があるのかどうかについて検討していく必要があるでしょう。 いずれにしてもご自身で対応されるのは困難かと思われますので、請求を受けた際には弁...
就職を辞退したら損害賠償請求。
損害賠償請求されないでしょう。 入社もしていないので会社に損害が発生していないですね。 セクハラ会長の嫌がらせですね。 もしも通知がきたら弁護士に直接相談するといいでしょう。
退職時の引継と有給取得について
〉引継書の提出を持って引継とし、退職までは有給を使うという選択は、法的に問題ないでしょうか？ 法的な問題が生じる可能性の有無は断定できませんし、会社の方から何らか主張する可能性はあります。 しかし、現実に損害賠償責任を負うことは、ほ...
外資系企業における解雇問題に関する相談
外資系企業では、PIPが多用されることがありますが、裁判実務では、日本法の解雇要件をみたしていない場合には、PIPをクリアーできなかったことを理由とする解雇は無効とされています。 PIPを経て行われた解雇の有効性が争われた裁判例では...
納品物返金後に無断使用されたWEBサイトについての賠償金請求について
どのような取り決めをして返金したのかによると思われます。 返金して、契約を解除する合意をして解決したのであれば、 成果物を利用する権利は相手にはないのですから、 成果物の利用は、著作権者の許諾を得ない利用となり損害賠償請求の対象となる...
日雇い派遣先で誤って物損してしまった賠償責任
無視でいいですよ。 訴えると言うならば、訴えて下さい、と言っていいですよ。 パワハラとは違うので、労基も乗っては来ないでしょう。
職業選択・営業の自由と、仕事の具体的行為の禁止の兼ね合い
実際の契約内容にもよりますが、例えば風紀罰の違約金、罰金と言ったものについては無効と判断される可能性があるかと思われます。 具体的な制限の内容や種類、強度によって個別に判断をしていくこととなるでしょう。