これってパワハラですよね？
録音やLINEなどの証拠があるのであれば、それを弁護士にみせながら相談して、慰謝料請求を検討してみてもよいかもしれません。 一度、弁護士に個別に相談してみることをお勧めいたします。
パワハラ。退職してから訴えると不利？
裁判所には在職中・退職後の両方の事案が持ち込まれていますので、どちらのタイミングにするかで決定的な違いはないように思われます。 むしろ、どのような行為をセクハラ、パワハラと主張し、どのような証拠で立証して行くのかという視点が重要かと思...
"発達障害の子への上司の振る舞いはパワハラに該当するのか"
労働施策総合推進法という法律があり、令和４年４月１日より、中小企業の事業主にも、職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されています。 そして、ご投稿内容からすると、職場のパワーハラスメントの６類型の１つである「精神的な攻撃」に該当...
パワハラ被害時の相談先は労働基準監督署か弁護士か？
綜合労働相談センターがあるので、最初は、そこがいいでしょうね。 法的に進めることになったら、弁護士相談になります。
弁護士先生達に質問です
迅速な訴訟進行を図るという観点から、証拠は早期に提出することが望ましいとされており、民事訴訟規則にも以下の内容の規定が定められています。 53条1項 訴状には、立証を要する事由ごとに、証拠を記載しなければならない。 55条2項 訴...
上司による公開批判による精神的苦痛の解決方法はありますか？
他の発言内容にもよりますが、わざわざ他人に聞こえるような形でミスを指摘したり罵倒するような行為は名誉毀損になり得ます。 ただ、その行為をしたことについて証拠がないと裁判所は認めてくれないので、録音等の証拠が必要となってきてしまいます。
時季変更権の乱用ではないですか？
ご指摘のとおり、時季変更権の要件である労働基準法第３９条５項ただし書（「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合」）をみたしていない可能性があります。 なお、有給休暇の時季変更権の濫用には、「六箇月以下の懲...
ノルマ未達の異動命令とワンオペの強要
適切なノルマは認められますが、実現が困難なノルマと未達成の場合に、 不利益処分をすることは違法です。 慰謝料請求を予定して、事実関係を克明に記録しておくといいでしょう。 労基および労働総合センターで相談するといいでしょう。
部長に嘘の噂を流されています+α
実際にその部長が虚偽の噂を流したという証拠があるのであれば、名誉毀損等について慰謝料請求が認められる可能性はあるでしょう。
虚偽のセクハラ相談は、法的な問題はありますか？
刑事上の処罰はないですが、民事では不法行為になりますね。 露見すれば、人格権侵害として慰謝料を請求されることになるでしょう。
社長からのセクハラ発言による問題について、法的な対応と慰謝料の妥当性について相談したい
セクハラになります。 ３０～８０万程度でしょうか。（私見） 弁護士から慰謝料請求書を送ってもらうといいでしょう。
労働審判をせずに裁判の可否
民事訴訟での対応も可能ですが、通常は労働審判の方が判断がでるまでの期間などについてメリットがあり、労働審判を選択する場合が多いように思います。 地位確認については内容によってはできる場合もあるように思います。 利用できる制度や進め...
労働審判の終結について
下記リンクの統計資料をご参照いただけるとよいと思います。 https://www.nichibenren.or.jp/library/pdf/document/statistics/2021/3-1-8.pdf
労働審判と裁判の違いについて
労働審判は審理期日を3回に限定した手続であり、通常の訴訟よりも紛争を早期に解決できます。損害賠償の額については通常の訴訟とさほど変わらない印象です。
でっち上げハラスメント訴訟で警察に逮捕される可能性はある？損害賠償は必要？
虚偽告訴罪や詐欺罪、恐喝罪に当たる可能性がありますので、刑事事件となる場合があることは否定できません。 具体的な内容によっては慰謝料等一定の支払いが必要になる場合もあるように思います。
退職した会社のハラスメント、法令違反。慰謝料、治療費、休業損害請求することは難しいのでしょうか。
ハラスメントの事実が確認できず、立証ができない場合は慰謝料の請求や治療費の請求は難しくなってしまうでしょう。
裁判で会社へ慰謝料請求時に、診断書と異なる行動を取った場合、慰謝料は減額されるのか？
可能性はあるでしょう。 就労が困難と診断されているにもかかわらず、就労をしていた場合、そもそもその診断書が虚偽の申告のもとに作成されたものではないのかという疑いも生まれますし、信用性に影響が出てしまうでしょう。 また、休むことがで...
セクハラ、パワハラでやむを得えず退職。慰謝料請求できますか。
会社については事実が認められた上でどのような対応をしたかによって職場環境配慮義務違反が認められるかが変わってくるでしょう。 ただ、上司個人の行為に関しては不法行為として慰謝料請求ができる余地があるように思われます。 また、上司個人...
近く不当解雇やパワハラした企業の放送決定しました。カメラ取材をうけますが、その件で質問があります。
民事の名誉毀損に関しては、違法性なしとされるための要件があります。 すでに弁護士に依頼済みということですので、事実摘示型なのか意見論評型なのかを踏まえて、まずはその弁護士によく相談なさるとよいでしょう。
妊娠中にセクハラ、マタハラオンパレード。育休中に解雇宣告しておきながら逃げている会社
セクハラ、パワハラ、すごいですね。 証拠がどの程度ありますかね。 訴訟事案です。 慰謝料請求するといいでしょう。
フリーランス業務委託先による住所の公開はプライバシーの侵害になるのか？
市町村でも気になるので止めてくださいと一言伝えるかでしょう。 現実にはご記載の内容で訴訟を起こすというのは難しいでしょうし。
いじめの対象、相手が全て否定
不法行為に基づく損害賠償請求権については、被害者側に主張立証責任がありますので、加害者側に否認されてしまった場合は、証拠を収集する必要があります。
メンズエステでの勤務中に体調不良で早退した際、給料を脅され支払われず退勤した場合の対応方法
貴方とエステとの契約内容等についても確認する必要がありますが、エステ側の言い分には問題があると考えられます。 弁護士に相談しながら、請求の動きをとった方がよいように思います。
業務委託契約における勤務時間と業務指示に関する問題についての対応方法について
契約内容と、作業の指示内容次第です。 不当な解除でしたら、損害賠償として報酬の請求は可能でしょう。 また、一定の業務をしているのであれば、その分の請求も可能です。 民法第六百三十四条 次に掲げる場合において、請負人が既にした仕事の...
セクハラの事実確認と名誉毀損の訴訟についての相談と対策について
当時の状況としてお互いに同意の上での行為であればセクハラには当たらないでしょう。また，セクハラに当たらない事実をセクハラとして吹聴しているのであれば，その証拠があれば名誉毀損となり得ます。 証拠に関しては一部のみではなく全てを残して...
休日に電話が掛かってきて精神的に参っています。費用請求は可能？
例えば、2つの観点から対応を検討されてみてはいかがでしょうか。 ①休日労働の割増賃金の請求 まず、休日中に職場から電話やメールで何らかの業務指示がなされ、それに対応せねばならないような場合には、労働者が使用者の指揮命令下に置かれた...
示談書口外破った場合
具体的にどのような合意書であったのかにもよりますが、口外禁止が合意されているにも関わらず、相手がその合意書違反のことをしていることにつき証拠があれば、慰謝料等の請求は可能かと思われます。 公開相談の場では一般的な回答となってしまうた...
名誉毀損や侮辱を受けたが、証拠がなく他の同僚の証言しかない場合、訴えることは可能か？
訴えることは可能ですが、証言しかない場合その証言の信用性の問題となってくるため、証人との事前の打ち合わせや裁判にどの程度協力してもらえるのかについても話をしておく必要があるでしょう。
アルバイトのシフトカット、労働基準法上の問題点は？
会社都合のシフトカットは、使用者の責に帰すべき事由による休業にあたり、休業期間中、使用者は労働者に、平均賃金の百分の六十以上の手当（休業手当）を払う義務があります。 アルバイトも労働基準法上の労働者にあたります。また、契約書に最低で...
名誉棄損で刑事告訴されたが、面接官の発言の違法性について
そのような発言をした証拠が何もなければ、そうした発言がされていない前提でしか捜査を進めることは難しいでしょう。 仮にそのような発言が実際にあった場合には、ハラスメント等にはなり得るかと思われます。