上司による公開批判による精神的苦痛の解決方法はありますか？
事務室内（20人位いる）で上司から大きい声で
「抜けてる」
など、仕事のミスをみんなに聞こえるように言われました。
現在、適応障害で休んでます。
法律的に可能なことはありますか？
業務上の指導方法に問題がありますね。
必要以上に声を大きくして評価を貶める言動は、
恥をかかせることを意図しているようで、パワハラですね。
また、名誉棄損にもあたるでしょう。
弁護士に検討してもらうといいでしょう。
他の発言内容にもよりますが、わざわざ他人に聞こえるような形でミスを指摘したり罵倒するような行為は名誉毀損になり得ます。
ただ、その行為をしたことについて証拠がないと裁判所は認めてくれないので、録音等の証拠が必要となってきてしまいます。
そのときは録音できて無かったのですが、その上の部長が「結構きつい口調で言ってたのを俺も聞いたし周りの人たちもびっくりしとった」との録音ではだめなのでしょうか？
また、パワハラ上司（次長）が部長へ「勇気を振り絞って話をしに言った」との録音も取れてます。論点のすり替えもしてますが、私は、ただの平社員です。
これを録音取れてたらどうですか？