ノルマ未達の異動命令とワンオペの強要
社長と幹部から、翌日までにノルマ達成しない場合は月内に異動、残った従業員は開店～閉店まで(12時間)ワンオペを強要されてます。
以前からノルマ未達や売上不振のたびに契約更新しないなどの脅しを受けてます。
これらは違法になる可能性がありますか？
労基などに相談に行けばいいのでしょうか。教えてください。
適切なノルマは認められますが、実現が困難なノルマと未達成の場合に、
不利益処分をすることは違法です。
慰謝料請求を予定して、事実関係を克明に記録しておくといいでしょう。
労基および労働総合センターで相談するといいでしょう。