セクハラの事実確認と名誉毀損の訴訟についての相談と対策について
⭐︎相談したい事
①今回の件は、セクハラに該当するのか？
②逆に名誉毀損で訴訟に発展させることは出来るのか？
③今後、どのような対策をすれば良いのか？
⭐︎経緯
●Aさん＝私が半年ほど前まで公私で仲良くしていた社内の既婚者女性。性交渉なし、数回プライベートでご飯などのデートに行った程度。
●私=当時独身。会社では管理職などではなく、一般社員の立場。
先日、飲みの席で上司から『Aさんにセクハラをしたか？』という事実確認のヒアリングを受けました。
私は、『同意の上で胸を触った事はある』と事実だけを伝えました。
実際に、過去のやりとりを見返しても明らかに私に対して好意があるやり取りが残っています。(例:好きだよ・デートに行こうなどの発言／風邪を引いた際に部屋に差し入れを持ってくる 等)
半年ほど前に私に彼女が出来たので、変な噂が立つと困るから普通の同僚関係に戻りたいと伝えた所、そこら辺からAさんの態度が急変しました。
・私にセクハラをされたと私の上司に相談をする。
・私が上司に依怙贔屓されていると事実とは異なる事を職場内に吹聴する。
・同様に私にセクハラをされていたと職場内の一部の人に吹聴する。
・業務上の私からの連絡を無視する。
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私も社内の同僚からの又聞きですが、上記のような事をされています。
冒頭にも書きましたが、今回の件はセクハラに該当するのでしょうか？
個人的には、逆恨みをされているようにしか感じません…
まだ上司からの軽いヒアリングだけですが、いつ会社から正式な聞き取りが来るか？などを考えると非常に毎日が不安ですし、心外です。
少なからず、職場内で私を見る目が変わった人もいると思われます。
名誉毀損でAさんに損害賠償を請求出来るような内容なのでしょうか？(※賠償金ではなく、Aさんに事実と異なる話をするのをやめさせるのと謝罪をしてもらう事が1番の目的です。)
最後に、上記の内容を踏まえて今後、どのような行動・対策をとるべきでしょうか？
例えば、当時のやり取りも好意があると読み取れる箇所だけのスクショではなく、一連のやり取りの流れを全てデータで保存したほうが証拠になりやすいとかがあるのであれば、教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。
当時の状況としてお互いに同意の上での行為であればセクハラには当たらないでしょう。また，セクハラに当たらない事実をセクハラとして吹聴しているのであれば，その証拠があれば名誉毀損となり得ます。
証拠に関しては一部のみではなく全てを残しておいた方が良いでしょう。
返信ありがとうございます。
過去のやり取りは全てデータで保管しました。
相手が職場環境へセクハラを吹聴している件なのですが、その証拠集めはどのような事をすれば良いのでしょうか？
噂レベルだと証拠にはならないと思うので、例えば同僚へ証言をお願いして録音をしておくなどでしょうか？
それとも個人で勝手な事はせず、弁護士へすぐにでも相談した方が確実でしょうか？