退職した会社のハラスメント、法令違反。慰謝料、治療費、休業損害請求することは難しいのでしょうか。
1年数か月前に退職した会社の一番偉い上司に、複数人からハラスメントを受けたこと、（誰にどういう時どういう事をされた、言われたなど）上司が安全配慮義務違反（パワハラ放置）や障害者差別解消法違反（障害者手帳を提出していることを伝えたのに合理的配慮をしなかった）と思われる行為をしていたことをメールで3000文字くらいの文章にし告発しました。目撃されてると思われる人も書きました。
ところが、社内調査をしたところ対象者が退職していたり、時間が経過しているため記憶していないということで事実関係をほとんど確認できなかったと返信がありました。
ハラスメントを受けたことによりうつ状態になり、持病の精神障害があり通院してましたが、薬の処方される量が2倍に増えたり、1か月間出勤できなくなったりした事実があるのですが、慰謝料、治療費、休業損害請求することは難しいのでしょうか。
ハラスメントの事実が確認できず、立証ができない場合は慰謝料の請求や治療費の請求は難しくなってしまうでしょう。