近く不当解雇やパワハラした企業の放送決定しました。カメラ取材をうけますが、その件で質問があります。
証拠があるので放送が決定しましたが、証拠がない件への言及は危険でしょうか？
例えば
人事課長がパワハラしている
上記の例えは、ほぼ名指ししてる現状ですが、その件は証拠がありません。放送後に名誉毀損と訴えられた場合は裁判で負けてしまうものでしょうか？
また私の取材は匿名ですが、不当解雇された男性として取材されます。モザイクは入れ声はボイスチェンジャーを仕様しますが、7月に不当解雇された事も話すので相手企業からは私とバレます。
なお、不当解雇の件は11月に相手企業に訴状が届くはずです。
放送される前提での話ですので、リスクの点で言えば、名誉毀損としてトラブルになる可能性はあるかと思われます。
民事の名誉毀損に関しては、違法性なしとされるための要件があります。
すでに弁護士に依頼済みということですので、事実摘示型なのか意見論評型なのかを踏まえて、まずはその弁護士によく相談なさるとよいでしょう。
泉先生に高橋先生、大変参考になりました。ありがとうございました。