社長からのセクハラ発言による問題について、法的な対応と慰謝料の妥当性について相談したい
社長から定期的にセクハラと思われる発言をされています。
「あそこの店員をナンパしてこい。断られたら性行為だけでもさせてほしいと頼み込んでこい」
「性行為の経験は当然あるよな？」
「とりあえず男を作って子供をさっさと作れ。そのあとは離婚してもいい」などです。
他にもありますが、少なくとも上記の発言はラインで日時をメモしており、下二つに関しては録音もしています。
また、恐らくストレス起因と考えられる胃炎になったり、勤務中にめまいで倒れて早退するなど、実生活にも支障が出ました。
契約が切れるのでもうすぐ退職するとはいえ、腹が立って仕方ありません。
発言のみで体を触られたりはしていませんが、これらはセクハラになると判断しても大丈夫でしょうか？また、もし訴訟などをした場合慰謝料はいくらくらいが妥当でしょうか？
セクハラになります。
３０～８０万程度でしょうか。（私見）
弁護士から慰謝料請求書を送ってもらうといいでしょう。
セクハラに当たる可能性は高いでしょう。金額的には数十万円で解決するケースが多いですが、実際の診断書や被害の程度によってはもっと高額となる可能性もあります。
一度弁護士に個別に相談された方が良いでしょう。