退職における上司の嫌がらせにより有給全消化できず困っています
無償譲渡であっても本来は譲渡契約書を作成し、締結すべき事案のように思われます。一般論として、今回のように紛争になってしまってからでは打てる手が限られてきたり、問題が複雑化してしまうので、今後はお気を付けください。 いずれにせよ、契約...
自己都合退職するよう会社に指示されました
退職勧奨なので、会社都合退職ですね。 もめるようなら、基準監督署に相談するといいでしょう。 監督署から、派遣会社に、行政指導が入る可能性がありますね。
アルバイトを突然やめて、損害賠償だといわれています
シフト作成手数料というものは存在しないはずですし、その人が他のクルーへ謝罪する必要もありませんし、日当も発生しないはずです。 基本的には無視して構いませんが、不安であれば労基署や労働局へ相談に行ってみるのがいいでしょう。
パワハラになりますか？
退職勧奨があれば、会社都合退職ですね。 会社都合なら退職に応じることを検討させてください、 とでも言うのでしょう。 パワハラは、時系列整理と立証方法の検討が必要ですね。 パワハラと考えられるなら、慰謝料請求になります。
会社都合の解雇の養育費について
低いですね。 実態に即して判断するでしょう。
給与未払いで源泉徴収票は貰えますか？
給与はもらえるが未払いなんですかね。 給与はもらえないが、払ったようにしているのですかね。 その場合は脱税ですね。 あなたは所得税と住民税の損害を受けますね。 確定申告は、源泉徴収票は不要です。 もしも、必要で、会社が交付しないときは...
自主退職を迫られたら
退職に至る詳細な事実関係を記載するといいでしょう。 あるいは、ハローワークに問い合わせすると、どのあ たりまで記載する必要があるか指示があるでしょう。
育休中に退職推奨されました
退職条件の交渉、（あれば）残業代の請求等、やるべきことは多いです。 退職勧奨については具体的に回答されず、お近くの法律事務所に速やかにご相談ください。
自主退職か解雇と言われ不当に感じています。金銭での解決は望めますか？
暴行の事実があるのか否かが最初の問題でしょう。 口頭での返事も有効なので、有給明けは、自主退社になるでしょう。 自主退社に応じた経緯に強要があるので、撤回の意思を書面で通知するといいでしょう。 会社には出社する必要があります。 解雇さ...
会社都合で退職できますか？
以前と変更後の具体的な条項や、残業の実態や証拠関係などによって変わってくるので、書類一式をもって早急に弁護士事務所に連絡して法律相談をしたほうがいいと思います。 なお、あたらしい雇用契約書にサインしなければ違法という可能性は低いと思...
うつ社員へのセクハラ、慰謝料請求できますか？
セクハラを受けていた実態があるので慰謝料請求ができるかといわれればできます。 しかし、相手は「そのあとに相談者から不倫を持ち掛けられた。相談者も同意していたはずだ」と反論してきますので、それに再反論することは現実的には難しいでしょう。...
退職勧奨が正当なのか・退職条件について
退職勧奨を受けているということであれば，退職条件について交渉することができます。 ただし交渉ですから，どのような条件を提示するかは会社の考え方により，大きく幅があります。 なお，解雇事由に形式的に該当するということであっても，そう簡単...
退職後についてです。
退職勧奨は、会社都合退職の典型ですね。 ハローワークに話したほうがいいと思います。 失業給付の手続きについても、離職票が必要ですから、まだ送付 されていなければ、ハローワークに相談するといいでしょう。 パワハラについては、出来事を整理...
解雇理由について教えてください
＞今回伝えられた理由は解雇理由として妥当なのでしょうか？ 妥当とは言えない可能性が高いです。解雇は最終手段ですから，合理的理由が必要となります。 もっとも，現段階では解雇されているわけではなく，あくまで「退職勧奨」されている状況であり...
芸能事務所退所時の契約解除手続きと注意事項
＞まずはメールにて退所の旨をお伝えし、その後書面を送付しようと考えているのですが、どのように書けばよいでしょうか？ 【回答】 作成日，住所，氏名（＋芸名）を記入し押印の上，解約する旨を伝える内容を記載してください。 ＞私のような場合...
会社都合の退職なのに失業手当が3ヶ月後…
以下はどこにも記載されている情報ですが、 自己都合退職の場合、離職日以前の2年間で、通算12カ月以上の被保険者期間があることが、 雇用保険の受給条件です。 つまり、自己都合退職の場合は1年以上の被保険者期間がなければ給付は受けられない...
退職勧奨による退職届を一身上の都合として提出したが会社都合による退職に出来ますか？
あなたの考えはいずれも正しいですね。 会社都合ですね。 会社が撤回するとは思えませんが、争っていいですね。 一つの方法としては、労働局に持ち込むといいでしょう。
会社都合なのに自己都合で退職するように言われています
違法な退職勧奨ですね。 あなたは、雇用機会均等法９条および育児・介護休業法 １０条で守られていますね。 遡っての退職扱いも違法です。 あなたの行為は、法律に、反しないでしょう。 監督署で相談して、今後の対応について、助言、指導を 受け...
セクハラ後の不当な異動、退職勧奨
セクハラ慰謝料も、まだ低い昨今ですからね。 微妙な利害判断ですね。 県の労働局がセクハラ相談を扱っているので、弁護士に 依頼する前にそこで情報を収集するのも方法ですね。 また、現状のまま慰謝料請求をするという方法もあるで しょう。
会社都合退職、退職金を上乗せさせる弁護士依頼ってありますか?
退職勧奨があるので、会社都合になりますね。 会社に、退職勧奨に応じる旨、話せば、会社都合に してくれるでしょう。 心配なら、会社都合でお願いしますと言えば、その ようにしてくれるでしょう。
解雇の理由に納得できない、どう行動すればいいか分からないです。
不貞行為と給料が支払えなくなるというのと、どういう関係があるのか全く理解できません。 当然、解雇に理由があるとは思えませんし、訴訟提起を考えてもよろしいのではないかと思います。 しかし実際、雇用主に経済的余裕がないというならば、訴訟な...
店長からの嫌がらせは罪になりますか？
具体的な状況にもよりますが、名誉毀損罪・侮辱罪のいずれについても、「公然と」、すなわち不特定多数が認識しうる状況下で行われることが構成要件となっておりますので、単純に1人の店員にそうした話をしたのみでは、刑事罰に問うことは難しいかと思...
ありもしない話をするのは名誉毀損ですか？
刑事では、名誉棄損にはならないです。 公然性がないので。 ただし、民事なら、悪い噂を流された風評被害で 慰謝料請求は可能かもしれません。
何かできる事はありますか？
典型的なマタハラの一種ですね。 育休を契機とする退職勧奨は，その程度によっては男女雇用機会均等法などに違反する可能性があります。 会社の説明を録音したり書面で求めたりするなど証拠化しておくとともに，対応をしっかり検討すべきです。 「や...
退職勧奨 雇用保険 特定受給資格者について
専門ではないですが、 上記可能でしょう。 退職届は出した方がいいでしょう。 退職日は明確にしておいたほうが、後の手続に 有用ですから。 退職に伴う諸手続について、滞りなく進めてくれ るように依頼しておくといいでしょう。 おそらく労基に...
退職勧奨による退職について
離職票はあなたが請求すれば、あなたに交付することが 義務付けられていますね。 退職勧奨は明らかなので、会社都合の退職ですね。 ハローワークからも情報を入手しながら、争ってください。
立替経費が会社から支払われないので回収したい
立替金の証拠があれば 会社の売掛金について 仮差押え等をすることが考えられます。 弁護士に面談で相談し 依頼されたらよいかもしれません。
一時的にでもいいので、生活福祉金などの【障碍者が利用できる金銭的な福祉制度】を教えていただきたいです
社会福祉協議会を通じて、障害者を含め、困窮者に 対する小口融資をする制度があるので、当たってみたら いかがでしょう。
取締役の辞任について。困っています。法律的に問題（リスク）がない辞任の仕方を教えてください。
辞任することは可能です。ただし会社に対する損害賠償債務を追う可能性は完全には否定できません。 辞任を制限する約定の効力については学説が分かれていますが，そもそも無効（辞任は可能）と考える説と，辞任の効力自体は認め，会社に対する債務不...