コンビニ店長からのモラハラと受け取った事について、アドバイスをいただきたいです。

Question

９月下旬、私がコンビニのアルバイトを休まなければいけなくなり、代わりの人も既に見つけていた状態でその事を個人で店長に相談した際の言葉等が酷く、更にその事をグループLINEでも晒すように言われ、精神的な苦痛を受けて数日後に多数の人の協力を得て辞めるという事がありました。（トーク履歴はスクショしてあります。）
その店長からはそれより以前から耐えられる程度の不当な扱いも受けており、それが今回もう駄目だと思う程の事でした。

また、そのコンビニ店長は高校生や30代以降の人達を雇うのを嫌っているようで20代の大学生（女性を主に）ばかりを人が足りていてもどんどん雇っており、セクハラにも該当するのではないかと思っています。
その事から夕方以降に勤務希望が集中して希望シフトに入れる人も少なく、更に日中のシフトをも手薄にして元いる人のシフトカットを行い給料も満足に得られない状態にもなっていました。（固定シフトでは無く完全自由シフトだったので、週４日の希望を出しても希望の内1〜2日しか入れてもらえず（1日だけの時もあり）、掛け持ちをせざるを得ない状況でした。）
そんな中の今回の精神的苦痛でしたので、数ヶ月経った今でも心に傷を負っています。今は良い職場に巡り会えていますが、この時の傷は癒えません。

今回の様な事は、店長は脅迫等の罪にあたるのでしょうか？
実際に傷付き辞めてしまっているので、慰謝料…も最悪考えているのですが請求できるでしょうか？
よろしくお願い致します。

寺林 智栄 弁護士 · Accepted Answer

こんにちは。

暴言等によって精神的苦痛を被ったのであれば、慰謝料請求は可能です。

ですが、どのような暴言を受けたのかなどが判然としないため、こちらではご相談者様のケースで必ず慰謝料請求できるとまで断言することはできません。

また、慰謝料を認められても、モラハラを受けていた期間や回数、内容によって金額がごくわずかとなり、弁護士に依頼するとかえってマイナスになる場合もあります。

まずは、面談での法律相談を受けて、スクショを見せながら弁護士の直接のアドバイスをもらうことをお勧めします。