上司のモラハラで鬱に。慰謝料請求
管理職として10年程働いていました。
請求業務時に上司から不正な請求のやり方を教えられ、不正請求をしていた事が
数回ありました。その事がとても嫌で、ですが内部告発する勇気もなく適当な理由で退職する事にしました。
ですが、この会社が有給義務化を一切やっておらず、退職１か月前に急に有給５日以上取るようにと言ってきました。
それまでは有給消化ではなく買い取りでと話しが付いたのと、後任選出が遅く、引継ぎに公休をつぶしながら引継ぎしていたので、有給などとれる状態ではないと上司に言ったのですが無視されました。
そこから有給が使えるように公休を追加され、更に有給５日を無理やり入れられました。
また会議や研修、懇親会を意図的に外され、仕事用の携帯電話も取り上げられ、私が他の管理者と連絡が取れない様にされ、日々監視されているような状態が続きました。
上司には何度も有給は取りたくない、なぜ取らねばならないのか理由を教えてほしいと訴えていましたが一切ムシされました。
その内、体調がおかしくなり、心療内科に受診したところ鬱との診断が下りました。
上司に鬱になった件を伝え、そのまま会社を数日休み退職となりそうです。
会社からも上司からも何の連絡もありません。
鬱の状態が酷く、発作のような症状も出てきています。このままボロ雑巾の様に用なしになるのかと思うと悔しくて涙が止まりません。
上司のモラハラで有給は５日休まされているので、会社としては罰則などの心配も無くなった事でしょう。
退職願いは自己都合の一身上の都合になっています。
会社を訴える事、慰謝料の請求などする事は出来るのでしょうか？
私は泣き寝入りするしかないのでしょうか？アドバイス頂ければと思います。
パワハラかモラハラか。
具体的事実を列記して、慰謝料請求につなげることができる事実かの
判断でしょうね。
整理して、どなたか弁護士にみてもらうといいでしょう。
証拠を日記で残していますが、文章にすると大したことがないような内容になってしまいます。日記以外に証拠もなく…。労働基準監督署に相談することも考えていますが…どこまで取り合ってくれるのか…。
アドバイスありがとうございました。もう少し会社の様子を見たいと思います。