婚姻後の新姓使用は不可？
婚姻前の旧姓を通称使用とする場合の逆パターンですね。新姓こそ戸籍上の本名なのですから、使用できないとする術はないように思いますが、会社がそれを許さないというのであれば、何とも悩ましいところです。
労働訴訟の和解金、復職と退職での違いは？
訴訟の中身と、和解案が裁判所から出るのか、相手方から出るのか、 わかりませんが、合意退職なら給与1年分は請求していいでしょう。
業務委託契約が更新されない場合の法的対応について
請求が認められる可能性があるかどうかにかかわらず、裁判を起こすこと自体は可能ですが、更新するという話だったのでしょうか？
労働裁判における解雇無効時の復職と解決金の関係
【質問1】 会社が復職させたくないと言っている場合に、裁判官から解決金を払うかわりに、解雇を認めないか(金銭解決)との話が原告側にされるのが一般的ですか？ →会社が復職を認めない場合の選択肢としては、和解による解決金を前提とした合意...
解雇撤回後の復職条件が不利な場合の対応策は？
解雇以前と比べて、同等以上の役職や待遇等を復職の最低条件として交渉したいのですが、もしその最低条件すら応じてくれず、解雇前に比べて同等以下の条件になったとしても会社に籍がある以上、復職しなければならないのでしょうか?条件が悪い中でも、...
能力不足の解雇の証拠として戦うためのポイントは？
能力不足による解雇は解雇理由として正当なものと認められる可能性はあります。ただ、一般的にはハードルは高いでしょう。 ご友人のことであれば、ご友人が個別に弁護士に相談をされアドバイスを受けられた方が良いでしょう。
復職後の職場での待遇や報復人事の可能性について
①復職の成功例は少ないです？ →少なくとも復職した後にパワハラなどで再度相談に来られる例はあまり聞きません。 ②裁判負けということで逆恨みの報復人事に遭いますか？ ③会社側は逆に厄介者の社員という形で他の社員の手前、パワハラなどやり...
労働審判での解雇理由争い、証拠不足でも勝てる可能性は？
【質問1】 会社側には根拠がないので、 今後、関係者のでっち上げの証言を使った言い争いになると思われます。 裁判官の心証はどうなりますか？ →労働審判は、主張と証拠をもっての判断になりますので、裁判官の心証は基本的には客観的な証拠によ...
派遣社員の配置転換命令に法的な対抗策はあるか？
あなたの場合は、県外の転勤はないという口頭での約束は、就業規則 に優先するでしょう。 また、実質的にも労働条件が切り下げられるようですから、権利の乱用 により転勤命令は無効と思いますね。 労働相談センターに相談されてもいいですね。
解雇交渉中の労働者と話し合い解決のメリットとは？
能力不足での解雇は実務上は認められないケースが多いです。 話し合いでの解決の方が結果として会社への経済的なマイナスは少なく済む場合もあるでしょう。 状況や具体的な事情によって異なるため、個別に弁護士へご相談されてみてください。
不当解雇なのに普通解雇とされました
それに設計図面をよく確認してくださいと打診したにも関わらず一方的な認識不足で人材紹介会社も不当解雇だと言っていましたし、これって不当解雇ですよね？ →ご相談内容のような状況であれば、不当解雇と評価される可能性は高いと思われます。 不当...
地位確認訴訟での和解条件と復職後のリスク対策について
【質問】 解雇で争った企業に復職しても、また降格など嫌がらせ受けますよね？ →いやがらせが必ずしもされるかまでは何とも言えません。 復職の内容は、会社に人事権が、有るから、好き放題にやられそうです。 復職するとして、食い止める和解案...
復職時の降格禁止とコンプラ担当就任を和解条件に含める可否
【質問1】 「復職にあたり、私への降格や減給は一切しない。」 という条件を入れることは可能でしょうか？ 復職にあたり、というのは、復職後あなたが退職するまでという意味なのでしょうか？ 【質問2】 「再びコンプライアンスに反する行為...
解雇裁判後の復職、社内での地位や条件を守る方法は？
＞和解条件で、減給やパワハラはしないと！と一筆書かせることは可能ですか？ 相手（会社）が応じれば可能です。 ただ、減給が懲戒処分のことを意味するのであれば、和解成立後に懲戒に該当する行為があっても懲戒処分しないという約束をすることに...
労働問題、ﾊﾟﾜﾊﾗ
調査方法が不公正で、調査自体が、違法かもしれませんね。 出された結論と理由について問題があれば、異議を申し出るといいでしょう。
不当解雇を主張し復職提示されたが意図は何か？
> 企業にとっては、不当解雇で、解雇者からキバを向けられるのは痛いのでしょうか？ 一般論として、解雇した労働者の解雇無効の主張が認められれば、企業は、係争中、就労していなかった被解雇者の賃金を遡って支払うことになるわけですから、その...
準備書面の誹謗中傷にどう対処すべきか？弁護士に相談
【質問1】 準備書面は書いたもん勝ちの世界があるのでしょうか？ →準備書面は何でも書けば有利に働くわけではありません。 【質問2】 準備書面は、こんなものでしょうか？ 証拠はまったくなく。社員に言わせているだけです。 →企業側の能力...
不当解雇での訴訟、長期間経過後の勝訴可能性
私の遅刻理由とはいえ不当解雇に間違いはないのですが、月日経過しすぎているので再雇用、解雇予告の請求訴訟は勝訴見込み薄いでしょうか →期間が経過していることについては、放置していたわけではなく労基署を介して交渉していたという理由があるた...
社員の経歴詐称は解雇事由として有効か？
【質問1】 有名大手商社に7年勤務とされていたのですが、実質は3年でした。 残りの4年はその前の別の商社の営業部長時代が足されておりました。 これは重大な経歴詐称にはなりませんか？解雇は無理ですか？ 大手商社７年勤務ということで年収も...
会社都合の休業手当の返金要求は法的に正当ですか？
会社都合の休みの際に、満額を払ったということですので、そうした合意が成立していたとして返金に応じる必要はないように思われます。
試用期間中の本採用拒否に対する復職と補償請求方法は？
弁護士を立てて戦うと、仮に戻れても、降格や左遷など、嫌がらせをされますよね？ →違法な降格や左遷をすると再度裁判所を使った手続きが考えられますが、その場合会社側も費用や労力がかかります。 それを見越して嫌がらせなどはされないことは多い...
会社継承時の退職金について
退職金の請求権は、退職金規程等の定めに基づいて発生するものですから、まずは退職金規程等、退職金について定めた在籍中の会社の規程を確認なさってください。過去に合併や営業譲渡によって他社から移籍した労働者がいる場合には、移籍前の勤続年数を...
労働問題の相談先について
一般論としては、アクセスしやすい最寄りの法律事務所にご相談いただくほうがよいかと思います。 遠方の場合、打ち合わせがしづらかったり、裁判所への出頭の交通費が膨らむことが想定されます。 お近くでよい法律事務所が見つからなかった場合は...
休日の勉強会は違法か
確かに、給与の評価基準になっているのだとすると、それは業務命令に基づくと言えそうです。 それを前提にすれば、無給は違法の可能性が高いと感じます。
ヒアリングの手続き不備 処分無効
ハラスメントにおけるヒアリング内容の開示をプライバシー保護や守秘義務を理由に拒否することはあり得ることかと存じます。 処分が会社等の手続に違反する、弁明の機会（告知・聴聞）を欠く場合には、手続違反として処分が無効と判断される余地があ...
解雇された社員の反論を裁判で証拠として使えるか？
反論が何を指しているかに依りますが、基本的には解雇時に解雇するに足る合理的な理由と相当性がないと解雇は無効になる、という前提で検討する必要があるでしょう。 あくまで解雇は有効だという立場を貫き時間が経ってしまうと、後々解雇無効の裁判を...
派遣先の有休奨励日での欠勤、休業手当請求の可否は？
可能です。 ５日以上休みを取っている場合は、時期指定できませんし、全日指定もできません。 労基署に相談されてもいいでしょう。
年末調整について提出する必要のない副業先から提出を求められた
年末調整するのは１か所だけですね。 所得税の払いすぎを是正するためですね。 ２か所で調整することはできません。また、 バイトの収入が年２０万円以上なら確定申告をすることが義務づけられています。
死亡退職金の未払問題、時効後の支給方法を知りたい
いまから株主総会を開いて、死亡退職金を伯父様の配偶者である伯母様へ支給する決議をすれば、時効期間が経過していたとしても、支給することは可能です（支給額が大きすぎて会社の経営がおかしくなってしまうと問題ですが）。 なお、経費としては認...
解雇問題で裁判外交渉を選ぶメリットと労働審判の比較
裁判外交渉の場合、弁護士を立てるのであればまず弁護士費用が安く抑えられるという点があるかと思われます。 また、会社側との間で交渉で解決ができた場合、裁判手続きを経るよりも早く解決できるというメリットもあるでしょう。